근무 조건의 정의

기존의 모든 정의에 따르면 일은 인간의 노력의 척도입니다..
처음에는 노동의 주된 형태가 노예 제도 였지만, 강제 노동은 남자가 다른 사람을 지배하고 시간이 지남에 따라 더 정확하게는 19 세기부터 자유롭게 결정을 내리는 것을 막습니다. 근로 양식은 감소하고 불법으로 선언되어 전 세계적으로 월급 근로의 형태가 지배적이었습니다. 세계; 이 새로운 개념은 개인이 급여를받을 특정 생산 활동을 수행함을 알려줍니다.

작업 활동을 조절하는 요소: 보수, 안전, 위생, 인센티브, 일정

그래서이 모든 것 진화 그것은 고용주와 직원 모두에게 일련의 권리와 의무의 발전을 동반했습니다.
이 모든 것 중에는 근로 조건, 이는 안전, 삶의 질 직장에서의 건강.

모든 작업 활동은 다양한 요인 한편, 이들의 합이 근로 조건을 구성합니다. 의심 할 여지없이, 직장에서 결정적인 요소는 직원이 고용주에게 제공 한 노동 대가로받는 급여입니다. 매달 또는 격주로받는 고정 급여에 경우에 따라 추가됩니다. 초과 근무, 보너스, 특수 작업 수행 보너스, 다른 사람 중에서.

일반적으로 해당 분야의 선도 기업은 직원의 유혹에 대처하기 위해 직원에게 좋은 급여를 제공합니다. 능력 더 높은 급여와 다른 더 나은 조건을 제공합니다. 그렇지 않으면 그의 불만이 그를 새로운 지평을 찾거나 비생산적이게 될 것이기 때문에 그 사명은 좋은 직원을 무엇보다 유지하는 것이어야합니다.

급여에 수반되는 다른 중요한 요소는 작업 공간의 안전과 위생입니다. 이러한 분야의 결함과 건강하고 안전한 작업 환경을 만드는 데있어서의 중요성의 결과로 이 두 가지 측면을 매우 적절하게 규제하는 임무가있는 새로운 규칙을 통합하여 근로자가 자신의 건강을 보장 할 수 있도록했습니다.

두 가지 문제를 모두 보장하는 것과 정확히 관련된 영역이 개발되었으며, 통제가 철저해야하며 부족한 경우에 대비해야합니다. 이러한 의미에서 회사는 직원의 직무 수행에있어 최대한의 안전과 위생을 제공한다는 사실을 준수하지 않을 경우 제재를 받아야합니다. 기능.

질병은 인간의 본성에 내재 된 문제이지만 확실히 직장에서 우리는 물질, 물질, 우리를위한 어렵고 복잡한 상황의 가장자리에서 경고없이 우리를 한 순간에서 다른 순간으로 보낼 수있는 강제적 인 물리적 요구 건강.

일정의 이행, 자유 시간 근로자가 가져야하는 인센티브, 경제적 인센티브 및 승진과 관련된 인센티브 및 회사 내 승진은 조건에서 관련 역할을하는 다른 측면입니다. 노동.

마찬가지로 여기에는 계약과 관련된 항목도 포함됩니다. 노출 된 근무 시간, 업무 유형, 동일 분포, 복식 여행. 앞에서 언급 한 것 외에도 장비, 시설, 제품 및 기타 모든 측면은 품질 직원의 삶과 건강.

통제의 중요성

일반적으로 대기업에는 근무 시간 동안 검사를 수행하여 앞서 언급 한 조건이 모든 측면에서 충족되었는지 확인하는 감독자가 있습니다. 그들의 부분을 위해, 노조와 규범 적 현 노동력은 또한 이러한 문제와 적법 각 직원의.