내부 규정의 정의

ㅏ 규제 내부는 한 그룹의 사람들이 조직되는 규제 시스템입니다 (문화 협회, 정당, 회사, 스포츠 클럽 또는 기타).

뭐 규칙 일반적으로 각 인간 그룹은 외부 규칙과 규범의 적용을받습니다. 상위 법인 (예: 주에서는 나중에 규정으로 번역되는 법률을 제정합니다. 콘크리트). 그러나 각 그룹은 자체 기준과 이해 관계에 따라 조직되어 있으므로 좋은 품질을 보장하기위한 내부 규정을 제정 할 필요가 있습니다. 작동 엔티티의.

일반적 특성

모든 내부 규정에는 기본적인 일반 아이디어가 있습니다. 따라야하는 규칙이 있습니다. 중요한 것은 이러한 규칙이 적절하고 너무 엄격하거나 너무 관대하지 않다는 것입니다.

그래서 거기 유효성 이 규칙을 이행하기 위해서는 집단의 일부인 모든 구성원이 규칙을 알고 있어야합니다. 반면에, 그것들은 명확해야하며 어떤 유형의 모호. 규칙을 업데이트하고 새로운 상황에 맞게 조정하는 것도 매우 편리합니다. 또 다른 중요한 측면은 징계 제도, 즉 내부 규정 위반시 부과되는 일련의 제재입니다.

회사의 내부 규정

많은 회사에는 자체 규정이 있습니다. 이러한 방식으로 가능한 충돌을 피하고 임의적이고 잠재적으로 불공정 한 결정을 내리는 것을 어렵게 만드는 일반적인 기준이 채택되기 때문에 이것이 사실이어야한다는 것은 논리적입니다.

비즈니스 환경에 대한 내부 규정은 게임의 "게임의 규칙"을 설정한다고 말할 수 있습니다. 즉, 할 수있는 것과 할 수없는 것, 그리고 특정 행동에 대한 한계와 절차 적당한.

일반적으로 규제 조항은 다양한 주제로 분류 된 기사로 제공됩니다. 지체, 초과 근무, 행위, 의복, 벌금 등).

모든 당사자의 동의와 지원으로

내부 규정이 "젖은 종이"에 남아 있지 않도록 직원의 서명이 필요합니다. 규정은 모든 사람에게 동일해야하고 예외. 마지막으로 직원과 고용주가 규정 문서에 동의하는 것이 매우 편리합니다. 이런 식으로 변덕이 아니거나 제재 또는 억압 의도가 있지만 규정이 준수한다는 것을 이해하게 될 것입니다. 합법적 인 목적을 위해: 작업 활동이 가능한 최소한의 사고로 최적의 작업 조건에서 발생합니다. 일.