실제 급여의 정의

그만큼 봉급 그게 보수, 지불, 사람이 정기적으로, 일반적으로, 매달 받거나, 생산적 활동 제공의 결과로 고용주로부터 2 주마다받지 못하는 경우.

근로자가 수행하는 작업에 대한 대가로받는 돈의 지급

한편, 거의 모든 경우에 대한 고려는 돈즉, 급여가 종류에 따라 일부가있을 수 있지만 일반적으로 추가되며 금액이 수반됩니다.

노동자의 일상 생활에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 즉 임금이 무엇에 미치는 영향으로 인해 근로자가 자신의 급여 또는 금전적 측면에서 접근 할 수있는 것을 구매하거나 구매하지 않을 수 있습니다. 생활 수준의 표현, 고용 계약을 협상 할 때 가장 관련성이 높은 근로 조건의 측면 중 하나를 구성한다는 것입니다.

급여 클래스

한편, 다양한 임금 분류가 있습니다. 지불에 사용되는 수단 (통화, 현물, 혼합), 만족스러운 능력 (가족, 개인), 한도 (최저 급여, 최대 급여), 누가 작품을 생산하는지 (개인 급여, 집단 급여 및 팀 급여), 지불 방식 (시간 단위, 작업 단위당) 및 구매력 (명목 임금 및 급여 레알).

실질 급여: 노동자가 살 수있는 재화의 양을 나타내는 급여, 그의 실제 구매력

그만큼 실제 급여 사람이 될 것입니다 노동자가받는 돈의 양으로 얻을 수있는 재화의 양을 나타내므로 구매력, 구매력, 제품 및 서비스의 양을 나타냅니다. 봉급.

따라서 시나리오에서 실제 가치의 대체 인플레이션, 급여 인상을 의미하지 않습니다.

한편 그는 명목 급여, 반대로 충실한 표현 계약 근로자에게 할당 된 돈의 양; 인플레이션 경제에서 명목 임금이 업데이트되지 않으면 필연적으로 고통을 겪을 것입니다. 증발, 노동자는 당시의 경제적 필요를 감당할 수 없었습니다. 인플레이션.

따라서 실질 임금은 근로자의 명목 임금 구매력입니다. 이것은 우리가 언급 한 것을 의미 할 것입니다. 급여가 명목상의 문제에서 보여주는 변형은 항상 급여에 대한 정확하고 적절한 설명을 제공하기 위해 해당 국가의 인플레이션을 고려하십시오. 레알.

명목 순임금이 1 년에 20 % 증가하지만 인플레이션이 그 이상으로 30 % 증가하는 경우 센트, 그 차이가 노동자의 구매력에 구체적인 하락을 제공 할 것이라고 가정합니다. 즉, 그는 더 이상 이전과 같은 양의 재화와 용역을 구매하면 직원의 구매력 차이 또는 하락이 10입니다. 퍼센트.

대부분의 국가에서 실질 임금은 경기 침체와 같은 위기 상황을 넘어 점진적이고 지속적인 방식으로 시간이 지남에 따라 증가하는 경향이 있습니다.

이것은 특히 증가의 결과로 발생합니다. 생산력 기술 개발과 밀접한 관련이 있습니다. 투자 그리고 다른 사람들 중에서 일부 경제 대리인의 영향.

실질 임금 하락 원인: 인플레이션

우리가 설명하는이 시나리오는 인구 물론 전 세계적으로 더 많은 상품과 서비스에 액세스 할 수 있습니다. 근로자의 실질 임금 하락은 예를 들어 다음과 같은 중요한 프로세스와 밀접하게 관련되어 있습니다. 인플레이션.

그만큼 방법론 인플레이션 수준을 아는 것은 잘 알려진 CPI 또는 소비자 물가 지수이며, 이는 다음을 구성하는 제품 가격의 명목 가격 변동을 의미합니다. 기본 바구니 바로 이전 기간과 관련하여.

한편, 순 급여는 모든 할인 및 인상과 함께 누군가가받는 급여입니다. 세금 개념에 대해, 물론 빼고 추가하는 것, 표현주의, 초과 근무 수당, 기타.

실제 급여 주제