총 급여의 정의

급여는 우리 언어에서 매우 높은 확산의 개념입니다. 보수 한 사람이 자신이하는 일에 대한 배려로받는 것.

일반적으로 월말이나 초반에 수령하며, 이 금액 덕분에 그 사람이 자신을 지원할 수 있고 기본 욕구를 충족시킬 수 있습니다. 가족, 그리고 그 금액이 허락하기 때문에 가능한 경우, 당신은 자신에게 약간의 사치를 제공하고 당신이 좋아하거나 당신이 좋아하는 것을 살 수 있습니다. 변하기 쉬운 최신 세대 또는 해외 여행.

근로자가 공제 후받는 돈이 공제되거나 추가로 적용됩니다.

총 급여 그는 각 급여에서 실행되는 해당 원천 징수 및 기부금이 지급되기 전에 작업자가 수행하는 작업에 대해받는 총 돈.

동안, 순 급여 호출됩니다 앞서 언급 한 공제 및 기부를 수행 한 후 근로자가받는 급여즉, 근로자가 실제로 수령하거나 자신의 계좌에 입금되는 돈이므로 총 급여는 항상 순 급여보다 큽니다.

근로자가 회사와 계약을 맺고 일정한 급여를받을 때 총 급여는 계산할 항목이며 원천 징수액이 설정되고 순 급여가 공제되는 금액을 기준으로합니다.

급여 명세서에서 공제 및 추가 항목을 지적하여 근로자가 이해할 수 있도록합니다.

급여의 추가 할인과 더불어 할인은 구체적이고 이해할 수있는 방식으로 포함되고 노출되어야합니다. 영수증 근로자에게 지급되는 급여를 제공하므로 당연히 간단하게 이해할 수 있습니다.

이러한 원천 징수액은 해당 국가에 따라 다를 수 있지만 일반적으로 사회 복지, 퇴직 기부금 및 원천 징수액에 해당하는 지불금이 포함됩니다. 세 소득 또는 소득, 후자의 경우는 민족 문제의.

그런 다음 위에서 언급 한 제거에서 한 손으로 계산됩니다. 개인에 대한 소득세에 해당하는 IRPF 원천 징수 및 이후에 할당 될 수수료 사회 보장.

에 개인 소득세 조세 국은 나중에 근로자가 지불해야 할 세금을 예상하여 급여에서 공제하는 일을 담당합니다. 안전 할인되는 사회 보장은 근로자의 계약 상황과 수행되는 작업 유형에 직접적으로 좌우됩니다.

기여금은 회사와 근로자로 나뉩니다.

그리고 두 사람이 지불해야 할 비율은 그해에 시행되는 일반 주 예산에 설정되어 있습니다.
예를 들어, 앞서 언급 한 공제 및 기부금 이후 5,000 페소의 총 급여는 보유 급여 또는 $ 4,100 (순 급여)의 계좌가 될 수 있습니다.

순 급여와 총 급여의 구분은 근로자가 다음과 같은 오해를 피하기 위해 고려하고 완전히 이해하는 데 필수적입니다. 장래에 그들은 급여를받을 때가되면 누군가의 경제적 상황을 복잡하게 만들고 앞서 말한 것과 같은 고통을 겪었 기 때문에 합의한 것으로 밝혀지지 않았습니다. 할인. 이 질문을 숙지하고 이해하면 계약 협상 또는 재협상에 분명히 도움이 될 것입니다.

다른 한편으로, 우리는 다양한 조건에 따라 급여에 가산되고 기본 급여가 증가하는 추가 금액에 대해 언급했습니다.
이 중 초과 근무, 휴가 수당, 크리스마스 보너스, 출장비, 보험료의 실현을 언급 할 수 있습니다. 생산력 또는 다른 사람들 사이에서 표현주의에 의해.

요컨대, 총 급여에는 앞서 언급 한 상황으로 인해 공제되지 않은 금액과 해당되는 경우 추가 금액이 포함됩니다.
해당 월의 해당 정산에서 처리 된 후 세금 및 기여금 및 해당 추가 금액이 추가되고 그 합계에서 근로자가 받게 될 급여가 발생합니다. 그 달.

총 급여 주제