정의 ABC의 개념

급여는 정기적으로받는 지급입니다. 종업원 개념 상 고용주를 대신하여 제공되고 이전에 고용 된 서비스에 대한 대가로.

즉, 이것은 내가 준수하지 않는 경우 양 당사자의 입장에서 엄격하게 존중하는 기초입니다. 직원으로서의 제 역할, 저는 늦고, 결석하고, 제 작업을 절반으로 수행했습니다. 그래서 제 상사는 권리 예를 들어, 제가 처음에 언급 한 계약 관계가 이행되지 않았기 때문에 저를 해고하는 것은 당연히 상황이 반대로 발생하면 고용주가 준수하지 않는 것입니다. 제때에 적절한 형식으로 급여를 지급하면, 제 일을 거부 할 권리가 있고, 필요한 경우 관련 업무를 수행 할 권리가 있습니다. 수요 이전에 합의한 내용을 준수하도록 법원 앞에서.

각 회사 또는 사업의 직무 및 특정 상황에 따라 급여의 일부가 알려진대로 지급되는 것일 수 있습니다. 현금이 아닌 현물로 직원에게 지급되는이 부분은 추가적일 뿐이며 주요 지급 방식이되어서는 안됩니다. 예를 들어, 최근 몇 년 동안 급여의 최소 부분이 교환 가능한 티켓에있는 것이 매우 일반적인 관행이되었습니다. 슈퍼마켓 ...에 대한 음식.

일을 바꾸거나 구할 때 누구라도 돈과는 무관 한 문제에 책임 누가 책임자가 될지 일 직업, 근무 시간 및 기타 혜택과 관련이 있습니다. 제공하거나 받기로 동의 한 경우, 선택 여부를 결정하는 요소가됩니다. 일.

또한이 작업을 수행하기 위해 동의 한 급여 또는 해당 작업에 야간 보너스와 같은 문제를 추가해야하는 경우도 자주 발생합니다. 위험, 초과 근무, 인센티브 생산력 자녀가 한 명 이상인 근로자의 경우 잘 알려진 수당 가족 구성원 각각에 대해 추가되는 금액을 의미합니다. 총 급여.