기본급의 정의

기본 급여는 보수 근로자가 회사 또는 공공 기관에 제공하는 서비스 또는 전문 업무에 대한 대가로 월 단위로받는 고정.

작업자가 수행하는 작업에 대해받는 고정 및 월별 지불

상기 급여는 근로자가 해당 월의 전체 기간을 준수하는 경우 더하거나 뺄 수있는 다른 조건과 무관합니다.

개념봉급 우리의 매우 확장 된 사용의 단어입니다 언어 지정하기 때문에 전문적인 서비스 제공 또는 회사에서 직위, 직위의 성과로 인해 근로자가 주기적으로받는 보수.

즉, 근로자 또는 직원은 자신의 지식과 지식으로 일하는 회사를 제공합니다. 작업 능력과 이에 대한 대가로 그에게 급여를 부여합니다. 계약.

개념 최저 임금 작업장 내에서 눈에 띄는 개념으로 어떤 유형의 우발적 상황이나 상황에 관계없이 고정 된 급여의 일부 노동자는 한 달 동안 복종했습니다. 그렇습니다. equanom이없는 조건은 그가 모든 일을했다는 것입니다. 달.

직원의 기본 급여를 높이거나 낮추는 상황

우리가 상황을 말할 때 우리는 또한 토양에 개입하는 다른 문제의 축적을 의미합니다. 개인과 그 결과 우리가 이야기 한 기본 가치를 수정하게되며, 그에 따라 증가하거나 감소 할 수 있습니다. 될 지각 판매 수수료, 보너스, 휴일 또는 휴일 근무에 대한 초과 근무 수당, 야간 근무, 발표주의, 기본 급여에 대한 인식을 표시하는 원인 중 추가 그만큼 응낙 언급 된 카테고리 중 일부입니다.

이제 해당 근로자가 해당 월에 결근하여 기한없이 결석 한 경우 정당화, 예: 질병, 그 상황을 인정하는 진단서를 제시하지 않고 행위 이유없이 놓친 날은 공제되고 분명히 기본 급여가 감소한다는 것을 의미합니다.

또한 근로자가 파업에 참여하고 실직 한 날을 공제받을 수 있습니다. 노동부와 회사 또는 공공 장소 간의 의무적 인 조정을 중재 할 때 질문.

예를 들어 개념을 더 명확하게 살펴 보겠습니다.

선물주의와 판매 수수료로 기본급이 상승

따라서 계약을 맺은 누군가가 한 달에 $ 2,500의 기본 급여를 청구하면 항상 무슨 일이 일어나 든 분명히 귀하의 존재 및 근무 일정에 따라 매월 말 또는 초에 해당 금액을 받아야합니다.

한편, 개인이 매월 여러 주말 동안 직장에서 초과 근무를했고 매일 정시에 근무했다면 그가 근무하는 회사에서 제공하는 프레 젠티 즘상을받을 수있는 조건을 충족 한 달의 급여 기본, 우리가 말했듯이 $ 2,500은 고려되는 활동을 수행하기 위해 설정된 값에 따라 증가합니다 추가 기능.

반면에 재화와 용역을 거래하는 회사에서 일하는 근로자의 경우 일반적으로 판매 수수료 시스템을 구축하고, 판매 수수료가 종료시 또는 시작시 부과 될 때 기본급에 가산됩니다. 달.

즉, 판매자가 계약에서 정한 기본급의 월 4,000 달러를 벌면 해당 월의 판매 여부에 관계없이 따라서 그가 20 개의 판매를했다면, 그는 그들이 정한 비율에 따라 보너스를 부과하고 고정 급여와 함께 받게 될 것입니다.

급여는 기본적인 요구를 충족시키는 데 사용됩니다.

근로자의 급여는 원칙적으로 자신의 기본 요구 사항과 자신의 기본 요구 사항을 충족하기 위해 사용한다는 점에 유의해야합니다. 가족, 그리고 똑같은 경우에도 그에게 즐거움을주는 물질적 문제를 얻을 수 있습니다.

위에서 볼 때이 소득은 많은 사람들, 특히 집을 유지해야하는 사람들에게 필수적이라는 것이 분명합니다. 제때 지불하지 않으면 가족은 저축이 없으면 다음과 같은 기본적인 필요를 충족시킬 수 없습니다. 급송 또한 서비스와 세금을 지불합니다.

급여라는 단어에 대한 몇 가지 동의어가 있지만 가장 널리 퍼진 것은 봉급.

기본 급여 항목