정의 ABC의 개념

노동은 어떤 식 으로든 일하는 것과 관련된 모든 상황이나 요소로 이해되며, 후자는 어떤 것으로 이해됩니다. 신체 활동 또는 지적인 어떤 종류의 지원을 받거나 보수 활동의 틀 내에서 또는 제도 사회적 성격의.

오늘날 작업은 다른 의미를 가지고 있습니다. 우리가 언급했듯이, 그것은 자신의 노력에 기여한 개인들로 구성된 상황을 가리킬 수 있습니다. 성취 규칙, 의무 및 권리가있는 환경에서 동일한 제도적 목적을 가지고 있습니다. 그러나이 용어는 작업의 법적 측면과 관련 될 수도 있으며 여기에는 모든 작업 상황에 대해 정치적 수준에서 관리되는 고려 사항, 법률 및 규정이 포함됩니다.

직업이 합법적으로 고려 되려면, 제안 할 개인간에 계약이 있어야합니다. 기관 및 회사의 목적을위한 서비스 및 기능 능력. 이 계약은 특정 작업이 수행되는 조건, 해당 계약이 발효되는 기간 및 각 당사자의 의무를 규제합니다. 가장 빈번한 경우는 개인의 일부가 회사에서 월 단위로 보수를받을 서비스를 제공하는 데 동의하는 것입니다. 차례로 계약은 각 당사자에 대한 다른 의무, 권리 및 혜택을 자세히 설명 할 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 매년 휴식 또는 휴가 기간을 가질 가능성
가장 빈번한 작업 상황에서 분업, 동일한 회사 또는 조직에서 서로 다른 책임과 혜택을 가진 서로 다른 직위의 존재를 고려하고 일반적으로 조직도 다소 수직 또는 수평.

또한 일반적으로 회사 내 각 개인의 노동 측면은 지역 또는 동등 ...에서 인적 자원, 이는 회사에 가장 큰 이익을 추구하기 위해 자신의 위치에있는 개인의 웰빙과 적합성을 이상적으로 추구합니다. 이 영역은 일반적으로 계획을 고려하는 것과 관련이 있습니다. 경주 기관의 각 직원의 증가 봉급 그리고 잠재적 인 승진 또는 인력 재배치.