Tinkamumo testo apibrėžimas

Yra įrankių, kurie yra labai naudingi atrankos procesuose, siekiant žinoti kandidato galimybes ir jų specifinius įgūdžius darbas. Žinant kandidato, dalyvaujančio atrankos procese, įgūdžius yra labai svarbu pasirinkti profesionalus kurio profilis geriau atitiktų darbo poreikius.

Tokio tipo bandymai matuoja specifines galimybes, tokias kaip, pavyzdžiui, fitnesas skaitinis, žodinis ir abstraktus gabumas.

Išmatuokite įgūdžius

Yra specifinių darbų, kuriuose vertinami konkretūs įgūdžiai. Pavyzdžiui, meno profesijose vertinamas abstraktus gabumas. Profesionalai, dirbantys reklamoje ar klientų aptarnavimo srityje, taip pat reikalauja a intelektas pastebimas žodinis.

Profesionalai, dirbantys administraciniame sektoriuje, turi turėti skaitmeninį sugebėjimą tobulėti spektaklis savo darbo. Pareigos darbas Technikai reikalauja profesionalaus profilio, turinčio erdvinį intelektą.

Kaip tada kompetencijos testai naudojami atrankos procesuose?

Visų pirma, labai svarbu, kad būtų nurodytos darbo kompetencijos, kad būtų galima nurodyti, kuris tinkamumo testas geriausiai atitinka tuos lūkesčius.

Tinkamumo testo siūloma informacija papildo, tai yra suteikia pridėtinę vertę informacijai, kurią pateikia kandidato gyvenimo aprašymas, ir įspūdžiui, kurį jis daro kandidatui. interviu darbo.

Naudojant tinkamumo testą atrankos metu, labai svarbu nurodyti laiką, kurį kandidatas turės atlikti šį testą. Jie taip pat turi aiškiai nurodyti, kokių tikslių nurodymų kandidatas turi laikytis atlikdamas testą.

Objektyvumo vertė

Atrankos tikslas yra pasirinkti labiausiai kvalifikuotą specialistą konkrečiai užduočiai atlikti. Tokiu atveju labai svarbu naudoti išteklių kad geriausiai prisitaikytų prie minėtos darbo vietos poreikių, kad galėtų priimti geriausią sprendimą turėdamas daugiausiai objektyvių duomenų. Viena svarbiausių tinkamumo testo rezultatų reikšmių yra jos priartinimas prie pateiktų rezultatų objektyvumo.