Asmenybės testo apibrėžimas

Testai, kuriuos naudojo Žmogiškieji ištekliai atrankos procesuose jie gali turėti konkretų tikslą. Žinių testai yra plačiai naudojami atrankos procesuose, norint išmatuoti kandidato turimą anglų kalbos lygį. Tuo pačiu būdu atliekami ir testai fitnesas Jie naudojami norint įvertinti tikrus kandidato įgūdžius.

Yra kitoks testas: testas asmenybė kad matuojami kai kurie kandidato charakterio duomenys ir jo įprasto elgesio požymiai. Kodėl tokio tipo testai naudojami atrankos procesuose? Nes selektoriai išteklių Žmonės ne tik vertina akademinį kandidato mokymą, norėdami pretenduoti į darbą, bet ir gali ieškoti profilis konkretus psichologinis.

Ieškokite konkretaus psichologinio profilio

Pavyzdžiui, tarp profesinių kompetencijų, kurias kandidatas turi atlikti, kai kurie charakterio bruožai, pvz komandinis darbas.

Šio tipo testai naudojami, nes kandidatai dažnai susikuria realybę apie save.
Tai reiškia, kad jie negali būti visiškai nuoširdūs savo atsakymuose

interviu dirbantis su noru padaryti gerą įspūdį. Taip atsitinka, kai kandidatas atsako į tai, ką, jo manymu, treneris nori išgirsti ne tik tai, kas yra tiesa ir nuoširdu.

Asmenybės testai yra svarbi darbuotojų atrankos priemonė

Todėl žmogiškųjų išteklių verbuotojai gali nuspręsti naudoti vertingus išteklius, tokius kaip asmenybės testas, siekiant daugiau objektyvumo žinoti, koks yra sakymo būdas kandidatas.

Pavyzdžiui, šis asmenybės testas taip pat gali būti labai naudingas ieškant kandidato į darbą vadovavimas. Tokiu atveju šis testas gali paaiškinti, ar kandidatas turi teigiamų gero lyderio ingredientų.

Dėlionės dalis, norint sužinoti daugiau apie asmenį

Asmenybės testas nepasiekia išvada kad vienas kandidatas yra geresnis už kitą dėl tam tikrų charakterio bruožų. Tai tiesiog žinių priemonė, leidžianti turėti daugiau objektyvumo renkantis profesionalą, kuris geriausiai atitinka darbo pozicijos poreikius. Šis įrankis gali būti ypač vertingas, kai yra keli kandidatai, kurie gali atitikti darbo poziciją.

Asmenybės testo temos