Kas yra darbdavio blokavimas
Įvairios / / July 04, 2021
Javieras Navarro, balandžio mėn. 2017
Tradiciškai darbdaviai ir darbuotojai per visą istoriją turėjo konfliktų. Ką taisyklė Paprastai konfliktas sutelktas į atlyginimų klausimus ir darbuotojų darbo sąlygas. Kai kurie iš šių galimai konfliktiškų elementų sukelia įtampą ir lemia įmonės uždarymą, dar vadinamą darbdavio blokavimu, a išraiška kuris atsiranda iš lokauto angliškai, kuris pažodžiui reiškia „palikti“.
Blokavimas įvyksta, kai įmonė nusprendžia nutraukti veiklą, kad būtų baigta konfliktas. Šis uždarymas gali būti laikinas arba nuolatinis. Viduje konors Darbo įstatymai Daugumoje šalių svarstoma galimybė užrakinti.
Tačiau ši priemonė turi būti vykdoma laikantis keleto reikalavimų:
1) uždarymas turi būti atliekamas kaip gynybinė priemonė nuo darbuotojų spaudimo, o ne kaip įžeidžianti priemonė,
2) uždaryti gali tik tam tikromis aplinkybėmis, tokiomis kaip grėsmė smurtinės padėties, neteisėto darbo ar kokio nors rimto pažeidimo, užkertančio kelią teisingam elgesiui veikiantis įmonės.
Šio tipo apribojimų tikslas yra išvengti galimo darbdavių piktnaudžiavimo, kuris galėtų pasinaudoti lokautu, kad išvengtų savo atsakomybės.
Paprastai darbdavio lokautas yra priemonė, skirta susilpninti Solidarumas tarp darbininkų.
Darbdavio lokauto pasekmės
Jei uždarymas atitinka nustatytus teisinius reikalavimus, ši padėtis sukels daugybę pasekmių:
1) darbuotojai nustos gauti darbo užmokestį tuo metu, kai darbdavys bus išjungtas,
2) sutartys bus sustabdytos ir
3) darbuotojų įnašai į socialinė apsauga. Kaip logiška, jei teisėjas nurodo, kad uždarymas yra neteisėtas, nė viena iš nurodytų priemonių nebus įgyvendinta, todėl įmonė bus priversta tęsti įprastą veiklą.
Kaip išspręsti tokį darbo ginčą kaip darbdavio lokautas?
Blokavimas kenkia įmonei ir darbuotojams. Už tai priežastis, abi šalys nori atnaujinti darbo normalumą. Paprastai į tokio pobūdžio konfliktus įsikiša du socialiniai agentai: profesinės sąjungos darbuotojų vardu ir darbdavys kaip įmonės atstovas.
Abi šalys turi aptarti ir susitarti dėl naujų darbo sąlygų, kad įmonė galėtų atnaujinti savo veiklą. Kartais šiose derybose valstybė gali įsikišti kaip arbitras, kad būtų lengviau pasiekti naują susitarimą.
Nuotraukos: „Fotolia“ - Julia_khimich / AlanAH
Darbdavių blokavimo temos