Darbo išnaudojimo apibrėžimas

Bet kokia darbinė veikla apima darbdavio ir darbuotojo susitarimą. Šioje sutartyje darbdavys pasiūlo atlyginimo sąlygas, grafiką ir funkcijas, kurias turi atlikti, o už tai darbuotojas gauna atlyginimą. Jei ši sąsaja nustatoma pagal teisėtumas ir nuo Aš gerbiu, tai yra ori veikla, bet jei sąlygos yra piktnaudžiavimo ir ne įstatymas, yra darbo jėgos išnaudojimas.

Darbo išnaudojimo samprata paprastai turi keletą savybių ir paprastai visos jos pasireiškia kartu. Viena vertus, darbo diena gerokai viršija 8 valandas per dieną, o poilsio laikas nėra paisomas. Atlyginimas yra daug mažesnis nei nustatytas pagal galiojančius susitarimus. Kita vertus, darbas atliekamas nesaugiomis sąlygomis (be saugumas ir nėra pakankamų techninių sąlygų).

Darbo išnaudojimo priežastys

Šį reiškinį sukelia kelios priežastys. Kai kurie nesąžiningi darbdaviai siekia lengvai praturtėti darbuotojų sąskaita. Ekonominės krizės yra sultinys kultūra palankus išnaudojimui. Nėra organizacijos sąjunga kai kuriose šalyse yra viena iš aplinkybių, skatinančių piktnaudžiavimą darbo pasaulyje.

Daugybė šio reiškinio veidų

Priešingai nei gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio, darbo jėgos išnaudojimas nėra mažuma ir ribinė realybė. Iš tikrųjų didelės tarptautinės įmonės kuria savo produktus iš organizacinės struktūros darbuotojai, įskaitant vaikus, gauna nepatikimą atlyginimą ir dirba siaubingai terminai. Šia prasme kai kurie analitikai patvirtina, kad tam tikri didelių korporacijų darbai atliekami pusiau vergovės sąlygomis.

Darbo išnaudojimas savo ruožtu gali būti susijęs su mafijomis, kurios užsiima prekyba žmonėmis, prostitucija ar kt nelygybė tarp vyrų ir moterų.

Kaip kovoti su išnaudojimu?

Nors nėra sprendimas Galutinai išspręsti šią problemą, taip, yra priemonių kovoti su ja. Priemonės bendravimas jie gali pranešti apie šią realybę ir pranešti apie pažeidimus visuomenės nuomonei. Vartotojai turi galimybę nepirkti produktų, susijusių su piktnaudžiavimu darbo jėga. Vyriausybės turi įrankių šiai rykštei persekioti, ypač darbo inspekcijos.

Darbuotojai gali organizuoti kovą su šia priespaudos forma (streikas yra tradicinis įrankis, kuris buvo naudojamas per visą istoriją). Nors yra būdų kovoti su darbo išnaudojimu, išnaudotojai taip pat turi savo strategijas tęsti piktnaudžiavimą.

Nuotraukos: Fotolia - askib / fotomek