Darbo užmokesčio spragos apibrėžimas

Viduje konors ekonominė sistema Kapitalistinių darbuotojų darbo užmokestis priklauso nuo įvairių kintamųjų. Kai kurie iš jų yra kolektyvinė sutartis, darbuotojo kvalifikacija ir patirtis arba darbo sąlygos kiekviename sektoriuje. Nors šie kriterijai taikomi visiems algos gavėjams, egzistuoja realybė, kuri atskleidžia aiškų disbalansą: vyrai ir moterys neturi vienodo atlyginimo.

Taigi, turėdami tą pačią akademinę kvalifikaciją ir tą pačią patirtį, vyrai ir toliau uždirba daugiau nei moterys. Šis reiškinys gauna konkretų pavadinimą - darbo užmokesčio skirtumą.

Tema, kuri gali sukelti painiavą

Vyrų vidutinis atlyginimas paprastai yra didesnis nei vidutinis moterų atlyginimas. Iš esmės šis faktas išryškina a nelygybė, tačiau atlyginimų skirtumas turi logišką paaiškinimą, nes vyrai ir moterys dirba sektoriuose skirtingos darbo valandos ir skirtingos darbo valandos, ir tai galiausiai reiškia mažesnį darbo užmokestį moteris.

Todėl vidutinis darbo užmokestis nėra tinkamas parametras, leidžiantis įvertinti atlyginimų skirtumus tarp dviejų lyčių.

Atlyginimų skirtumo samprata tampa a neteisingumas ir a išraiška nelygybės tik tada, kai pakeičiamas pagrindinis darbo principas: vienodas darbas, vienodas atlyginimas. Taigi, jei María ir Juanas turi identišką mokymą ir patirtį bei vykdo tą pačią veiklą profesionalus įmonėje, bet koks jų atlyginimų skirtumas reikštų principo pažeidimą nuo lygybė tarp vyrų ir moterų.

Holivude ir pornografijos pramonėje

Kai kurios Holivudo aktorės išreiškė nepatogumą dėl abiejų lyčių atlyginimų skirtumų, nes mano, kad šis disbalansas neturi jokio pobūdžio pagrindimas.

Sektoriuje kino teatras suaugusiesiems taip pat yra atlyginimų skirtumas, tačiau priešinga prasme, nes pornografijos aktorės uždirba daug daugiau nei aktoriai.

Tarp kartų

Atlyginimų skirtumo idėja dažniausiai naudojama dviese jusles: atlyginimo skirtumas dėl Lytis ir skirtumas dėl amžiaus. Pastaruoju atveju, kaip bendra gairė, pastebimi skirtumai tarp to, ką ima dvidešimtmetis jaunuolis, ir 50 metų suaugusio žmogaus, dirbančio tą patį darbą.

Iš esmės toks atotrūkis būtų pateisinamas, nes suaugęs žmogus turi daugiau patirties ir logiška, kad už tai gauna didesnį atlyginimą. Tačiau kartais kartų atlyginimų skirtumas yra būdas išnaudoti jaunesnius darbuotojus.

Nuotrauka „Fotolia“: 7razer