10 Diskriminacijos užimtumo pavyzdžiai

Diskriminacija darbo srityje Tai yra tas skirtumas, kuris skiriamas gydant tuos pačius žmones darbaspagal kriterijus, motyvuotus rasės, odos spalvos, religija, lytis, politinė nuomonė ar bet kuris kriterijus, visiškai nesusijęs su pačiu veikimu. Pavyzdžiui: neatsižvelgti į darbuotojo nuomonę, nes ji yra moteris.

Diskriminacija dėl darbo yra kas prieštarauja sąžiningam ir nešališkam elgesiui darbe, o tai yra būtina norint pasiekti gerą sambūvį, leidžiantį visiems atsižvelgti į Aš dirbu kaip vieta, kur dalyvauti nėra kankinimai ar gėdai, bet jų nėra šie diskriminacija Norint pasiekti maksimalų darbuotojo produktyvumą: visi pastarojo meto tyrimai sutaria, kad nusivylimas ir nenoras sukelia visiškai priešingą dalyką.
Diskriminaciją darbo vietoje galima klasifikuoti pagal hierarchinės sąlygos kas jį gauna ir kas gamina. Būna, kad, nors visi jie ir yra smerktini, diskriminacijos epizodai, atsirandantys hierarchinėje grandyje, ir tie, kurie atsiranda nuo žemiausių sąsajų iki aukščiausių, yra tik diskriminacija.

Kai atsiranda diskriminacija viršutiniai sluoksniai nepilnaverčiams įvykis yra painiojamas su galios demonstravimu, kuris pats yra nuspalvintas įprastas darbuotojo nesugebėjimas pakeisti darbo, todėl tai turi dvigubą poveikį kenksmingumas.

Neabejotinai vienas iš labiausiai paplitusių diskriminacijos užimtumo atvejų pasaulyje yra mažas moterų dalyvavimas darbuose. Ne tik todėl, kad jų yra daug Verslas kad jie net nesusimąsto samdyti moterų hierarchinėms pareigoms, bet todėl, kad pasaulyje yra stipri tendencija nustatyti didelį vyrų ir moterų atlyginimas: priklausomai nuo pasaulio regiono, skirtumai gali būti nuo 10% iki 30 arba 40% mažesni nei vyrų atlyginimas už tą patį veikla.

Daugelis įmonių teigia, kad šis skirtumas paaiškinamas būtinybe padengti daug papildomų išlaidų, kurias moterys patiria pagal įstatymą, pavyzdžiui, dienomis nėštumas: todėl reikia pritaikyti daugumą įstatymų, kad būtų pasiekta vienoda atsakomybė kuo daugiau sričių.

valstija jie linkę labai pabrėžti savo rūpestį panaikinti visų formų diskriminaciją užimtumo srityje. Pavyzdžiui, Jungtinės Valstijos nuo XX a. Antrosios pusės buvo daugelio valstybių dalis sutarčių šiuo tikslu: Civilinių teisių įstatymas, Vienodo darbo užmokesčio įstatymas, Amžius prieš diskriminaciją dėl darbo, Amerikos įstatymas Reformos įstatyme yra ištraukų, specialiai skirtų kovai su diskriminacija šioje srityje darbo. Tačiau daugeliu atvejų paraiška vis dar laukiama, o bet kokie bandymai įsikišti, siekiant užtikrinti, kad jos įgyvendinimas, prieštarautų labai vertinamiems Laisvė bendrovės.

Diskriminacijos užimtumo srityje pavyzdžiai

Šiame sąraše atskleidžiami kai kurie diskriminacijos užimtumo atvejai.

1. Asmens pašalinimas iš atrankos proceso dėl rasės, iš kurios kilo.
2. Neatsižvelgiama į darbuotojo nuomonę, nes ji yra moteris.
3. Pokalbio dėl darbo metu paklauskite politinės orientacijos ir įvertinkite tai priimant į darbą.
4. Nepripažinkite religinių švenčių teisių, kurios atitinka bet kokį kultą išpažįstančius žmones.
5. Neįsivaizduokite, kad gali dirbti asmuo, neturintis visiškos motorikos.
6. Seksualinis priekabiavimas nuo viršininko iki sekretoriaus.
7. Pareiga slėpti asmens seksualinę būklę priklausyti tam tikram darbui (būdinga kariuomenėms).
8. Darbo teisių pažeidimas nėštumo atveju.
9. Tikėjimas, kad žmogus, nes yra vyresnis nei tam tikro amžiaus, nėra kvalifikuotas darbui, kuris neturi nieko bendra su jaunystės jėgomis ar kitais įgūdžiais.
10. Nutraukti kieno nors darbo sutartį užsikrėtus liga.