Pastraipų rėminimo pavyzdys

The kadravimo pastraipa Idėjos yra grupuojamos tvarkingai ir logiškai, tarsi tai būtų schemos tipas.

The kadravimo pastraipa užsisakykite idėjas skaičiais, raidėmis ar kitu simboliu, kuris palengvina skaitytojo supratimą.

Viduje konors kadravimo pastraipa Sakiniai gali užimti skirtingas eilutes, nes tai, kas lemia šio tipo pastraipos ilgį, yra pagrindinė idėja, todėl ji nesibaigia tašku, nes tai daroma iki idėjos pabaigos pagrindinis.

Taip yra todėl, kad informacija, išreikšta a kadravimo pastraipa Jis taip pat gali būti pateiktas su sakiniais, atskirtais tašku ir po jo, nes jei visi papildomi sakiniai palaiko tą pačią idėją, negalima atsisakyti nė vieno.

Kadravimo pastraipos pavyzdys:

1 pavyzdys

Darbo sampratą sudaro šie elementai:

a.- darbas yra žmogaus egzistavimo sąlyga. Asmuo gali atsidėti profesijos, pramonės, prekybos ar bet kurios kitos jam labiausiai tinkamos veiklos plėtrai, jei tik jam netrukdo teisminis sprendimas, nepažeidžiamos trečiųjų šalių teisės, nepažeidžiamas įstatymų nustatyta tvarka priimtas vyriausybės nutarimas ar visuomenės.

b.- Darbo tikslas - sukurti pasitenkintojus, kurie patenkintų poreikius. Susidūręs su būtinybe ieškoti patenkintųjų, norint sukurti poreikius, reikia pasinaudoti akivaizdžiais patenkintaisiais, žmogui reikalingas darbas, kaip vienintelė priemonė palaikyti ekonomiką ir reikalingus išteklius, kuriuos turės civilizacija generuojantis.

c.- Darbui taikoma teisinė apsauga. Ši apsauga suteikiama atsižvelgiant į darbo pobūdį ir darbuotojo charakterį. Taip pat turi būti išsaugotas darbuotojo orumas, laikomas poreikiu gerbti savo asmenį ir suteikti būtinas priemones, kad būtų galima pakelti kultūrinį, socialinį ir materialinį savo ir šeima.

2 pavyzdys

Darbo nutraukimo etapai pagal str. Meksikos darbo įstatymo 47 straipsnis yra toks:

• Darbdavys raštu praneš darbuotojui apie darbo sutarties nutraukimo datą ir priežastį.
• Jei darbuotojas atsisako gauti įspėjimą, darbdavys privalo pranešti apie tai atitinkamai valdybai per 5 dienas nuo sutarties nutraukimo.
• Pranešimas darbuotojui ar valdybai bus laikomas nepagrįstu atleidimu.

3 pavyzdys

Kaip įsigalioja darbo santykių sustabdymas?

menas. 43. Sustabdymas įsigalios:

I.- Dailės I ir II skyrių atvejais. Ankstesnis, nuo tos dienos, kai darbdavys turi žinių apie užkrečiamą ligą ar nedarbingumą, iki Meksikos socialinės apsaugos instituto nustatyto laikotarpio pabaigos arba anksčiau, jei nedarbingumas išnyksta, Sustabdymas gali viršyti Socialinės apsaugos įstatyme nustatytą terminą ligoms, kurios nėra rizikos pasekmės, gydyti darbo;

II.- II ir IV skyrių atveju nuo to momento, kai darbuotojas įrodo, kad jis yra sulaikytas - teisminė ar administracinė institucija, iki dienos, kurią jį vykdanti bausmė yra vykdytina, arba areštas;

III.- V ir VI skyrių atveju - nuo dienos, kurią turi būti suteiktos paslaugos arba užimamos pareigos, iki šešerių metų laikotarpio; Y;

IV.- VII skirsnio atveju nuo datos, kai darbdavys žino apie faktą, iki dviejų mėnesių laikotarpio.