10 Įmonės politikos ir standartų pavyzdžiai

The įmonės standartai Tai yra oficialių ar neoficialių nuostatų, reglamentuojančių administracinės organizacijos vidaus funkcionavimą, rinkinys. Pavyzdžiui: saugos taisyklės, sambūvio taisyklės, aprangos taisyklės.

Kaip mes žinome, taisykles valdo socialiai priimtiną ar instituciškai būtiną elgesį, kuris garantuoja teisingą ir harmoningą elgesį žmogaus elgesys, arba draudžiant nepageidaujamą elgesį (draudžiančios normos), arba leidžiant norimą (draudžiančios normos). leidžiantis).

Taisyklės ar politika yra gyvybiškai svarbios visų formų žmogaus organizacija, kadangi grupę sudarantys asmenys yra internalizuoti, nuolatinė priežiūra ir stiprinimas nereikalingi, nes kiekvienas asmuo elgiasi pagal išmoktą kodą.

Šia prasme visi žmonių kolektyvai jie turi savo taisykles, aiškias (formalias, kažkur parašytas) arba netiesiogines (neformalias, numanomas, sveikas protas), kurių jos laikosi.

Visiškas taisyklių nebuvimas sukelia anarchiją ir dezorganizaciją, kaip ir netinkamas taisyklių kūrimas - laiko, energijos ar personalo diskomforto praradimą; Todėl gera standartų politika bus raktas į produktyvų bet kurios įmonės darbuotojų sambūvį.

Tai gali jums pasitarnauti:

Įmonės normų charakteristikos

Norint tinkamai veikti, laikomasi a verslo privalo būti:

Įmonės standartų pavyzdžiai

1. Saugumo taisyklės. Tai yra tie, kurie užtikrina darbuotojų apsaugą, verčia juos elgtis savotiškai pasirenkama dėl jų gerovės arba naudoti apsauginius elementus, kad jų nereikalautų nereikalingos rizikos darbas. Pvz.: Metalurgijos įmonės taisyklė, pagal kurią darbuotojai visada turi mūvėti apsaugines pirštines ir akinius.
2. namų taisyklės. Tie, kurie užtikrina sveiką ir pagarbų verslo darbuotojų egzistavimą, užkerta kelią vienų elgesiui pakenkti kitiems. Pvz.: Standartas biuro įmonėje, kurios valgomasis yra išskirtinė maisto zona, kad nešvarios ir nepripildytų darbo aplinkos kvapais.
3. Aprangos kodas. Taip pat vadinamos „vienodais kodais“, tai taisyklės, reglamentuojančios darbuotojų aprengimą, išlaikant a bendras kodas, kuris padeda įmonei identifikuoti jos darbuotojus arba kuris gerbia oficialų įmonės įspūdį lankytojų. Pvz.: vienodas kodas a paslaugų įmonė sveikatos priežiūros personalas, dėl kurio medicinos personalas visada dėvi švarų baltą paltą.
4. Sveikatos standartai. Ypač svarbu įmonėms, tvarkančioms maistasarba tiems, kurių darbuotojams gali kilti sanitarinės rizikos sąlygos tinkamai išdėstant elementus, kad būtų išvengta ligų, užteršimo ir kitokio pavojaus Sveikata. Pvz.: Maisto įmonės taisyklės, pagal kurias nereikia naudoti savo indėlių grybai, bakterijos ir geros būklės jūsų klientams.
5. Hierarchijos taisyklės. Kiekviena žmonių organizacija turi lyderius ir vadovus, o ši hierarchija dažnai yra raktas į tvarų žmogaus įrankių funkcionavimą. Štai kodėl yra hierarchinės normos, kurios skiria vadovavimą ir darbuotojus. Pvz.: hierarchijos taisyklės įmonėje, įpareigojančios darbuotojus laikytis autoriteto tų, kurie virš jų yra organizacijos schemoje.
6. Protokolo taisyklės. Protokolas suprantamas kaip mandagus požiūris ir elgesys, palengvinantis sąveiką situacijose Aš gerbiu ar bendraujant su ypatingais svečiais. Pvz.: Protokolo taisyklių serija įmonėje, mokanti darbuotojus registratūra, kaip svečius sutikti, mandagiai patiekti ir net pasiūlyti kavos lankytojų ir klientų.
7. Teisės ir teisės normos. Bet kurios bendrovės teisinis reglamentavimas yra formaliausias jos reguliavimo laipsnis, nes jis laikosi šalies, kurioje veikia įmonė, baudžiamojo ir civilinio kodeksų. Pvz.: Įmonės vidaus audito standartai, leidžiantys jai apsisaugoti nuo reikšmingų teisinių ginčų.
8. Darbo standartai. Šiek tiek bendresni, jie susiję su konkrečiu darbo įmonėje įsivaizdavimo būdu ir skiriasi nuo teisinių šalies kodeksų ir įmonės perspektyvų. Pvz.: Daugelyje didelių kompanijų, pvz., „Google“, taikomos labai atsainės darbo taisyklės, kurios leidžia darbuotojams lanksčiomis darbo valandomis visada pasiekti maksimalų našumą.
9. Sutarties sudarymo taisyklės. Naujų darbuotojų įsigijimui taip pat priklauso įmonės reglamentai ir koordinavimas (ir teisinė sistema, kurioje ji veikia). Pvz.: Daugelis įmonių turi taisykles, kurios neleidžia diskriminuojančiai pasirinkti jų darbuotojų apgyvendinti neįgaliuosius savo darbo užmokesčio fonde, kaip tai daro „McDonald‘s“ vargstantiems vaikams akcijos.
10. Archyvavimo taisyklės. Įmonės disponuoja savo archyvais ir dokumentų bibliotekomis, remdamosi konkrečiais registravimo standartais reikalauti, kad specialistai (bibliotekininkai ir archivologai) užtikrintų tvarų atminties funkcionavimą institucinis. Pvz.: a tarptautinė įmonė kad ji dažnai priversta dalytis dokumentais ir informacija tarp daugelio savo padalinių.

Sekite su: