Darbo sustabdymo pavyzdys

A darbo sustabdymas Tai yra priemonė, pagal kurią nustatomas momentinis darbuotojo ir jo darbdavio sudarytos sutarties nutraukimas, taigi Tai taip pat numato specialias vykdomos veiklos sąlygas ir ekonominį atlygį, kuris dėl to yra gauna. Apskritai, šį sustabdymą gali sukelti asmeninės darbuotojo arba, priešingai, darbdavio priežastys, abipusės ar net visiškai nepriklausančios abiem. Tarp dažniausiai pasitaikančių priežasčių galime paminėti darbuotojo nedarbingumą, tam tikros pareigos vykdymą teisiškai reikalaujama civilinė teisė, administracinis nusižengimas, teisės streikuoti taikymas arba teisėtas įmonės uždarymas.

Darbo sustabdymo pavyzdys:

Meksika DF. 2013 m. Rugsėjo 25 d

Juanas Alberto Pelaezas Mendiola
(Darbuotojo vardas ir pavardė)

545487545
(Darbuotojo skaičius)

Šiuo laišku šios tarnybos generalinė vadovybė nori informuoti jus apie priimtą sprendimą dėl jūsų užimtumo statuso, informuodama, kad nuo darbo dienos Šiandien jis yra atleidžiamas nuo visų jo darbo pareigų, taip pat nuo atlyginimo ir išmokų 5 dienų laikotarpiui nuo pranešimo apie tai. sprendimas.

Kaip pamenate, šių metų liepos 22 dieną įvyko keletas nelemtų ir rimtų įvykių, kurie rimtai sužeidė du jo kolegas rankose ir kojose. Pagal jūsų pareigas, šią avariją sukėlė jūsų neatsakingumas, nes esate asmuo, atsakingas už sekimą saugumo protokolai, kurių, remiantis bylą tyrusių ekspertų pateikta ataskaita, nebuvo laikomasi adekvačiai.

Apgailestaujame, kai informavome jus apie šį sprendimą. Tačiau šios įstaigos generalinis direktoratas dar kartą netoleruos tokių įvykių, kokie įvyko prieš kelias dienas. Mes pakartojame, kad šio darbo sustabdymo pasekmės įsigalios nuo to momento, kai jums apie tai bus pranešta. Taip pat primename, kad pasibaigus sankcijai turite atnaujinti savo veiklą kaip įprasta.

Atte. Rodrigo Mata Gatica
Bendras vadovas
Priežiūros komitetas