Darbo kompensavimo pavyzdys

A darbo grąžinimas į darbą Tai nutarimas, kuriuo nustatoma, kad darbuotojas atgauna darbą ir grįžta vykdyti jį atitinkančios veiklos, gerbdamas savo darbo sąlygas ir stažą. Paprastai tai yra dokumentas, patvirtinantis tokį sprendimą ir kurį parengia kokia nors vidaus ar išorės institucija, kuri privalo nepriekaištingai laikytis nutarimo. A darbo grąžinimas į darbą rašoma beveik visada po kokių nors ginčų ar problemų, dėl kurių darbuotojas laikinai nušalintas.

Todėl, darbo grąžinimas į darbą Jis turi būti labai aiškus ir konkretus, aiškiai nurodant palankų sprendimą dirbti ir nurodant darbo sąlygas, kurios iš esmės neturėtų keistis. Šis dokumentas gali turėti teisinių pasekmių, nors dažniausiai jis yra administracinio proceso dalis darbuotojo įmonėje arba darbo vietoje.

Darbo grąžinimo pavyzdys:

Meksikos DF. 2001 m. sausio 30 d

C. José Luisas Zárate de la Cueva:

Informuojame, kad šios bendrovės Generalinė taryba, posėdžiavusi 15 d einamųjų metų sausio mėn., vienbalsiai nusprendė atkurti darbo sutartį, su kuria šis darbo centras palaiko tu. Išsiaiškinus problemas, dėl kurių buvo sustabdytas jūsų darbas, buvo patikimai patikrinta, kad jūs nesate jų dalis, už kurią neprisiimate jokios atsakomybės.

Dėl šios priežasties prašome kuo greičiau atvykti į žmogiškųjų išteklių tarnybą savo demarkacijos vietoje, kad būtų grąžinta sutartis. Primename, kad darbo sąlygos visiškai nesikeis. Jie bus gerbiami kaip ir veikla, kurią jis vykdė iki šiol.

Kol kas daugiau ne, su pagarba. Tikimės, kad šis incidentas nepaveikė jūsų nuotaikos ar jūsų noro toliau dirbti su mumis.

Atte. Migelis Zabala Irnalas

Vykdantysis direktorius

Viešųjų finansų paslaugos