Psichosocialinės rizikos apibrėžimas

Nepaisant užimtumo masto, visi įmonės darbuotojai turėtų vykdyti savo veiklą saugioje aplinkoje ir laikydamiesi kuo mažesnio pavojaus. Gera darbo aplinka grindžiama dviem bendrais principais:

1) skatinti produktyvumas verslo organizacijos viduje ir 2) asmeninės gerovės ugdymas vykdant veiklą.

Prevencijai skirti psichologai nustato galimą riziką, susijusią su darbine veikla

saugumas atlikdamas darbą jis turi daugiadisciplininį aspektą. Pagrindinis tikslas yra užkirsti kelią galimoms avarijoms naudojant pramonines mašinas. Taip pat suaktyvinamos higienos priemonės, kad darbuotojai nerizikuotų be reikalo.

Darbuotojo sveikata gali kelti problemas keliais būdais: streso, profesinių ligų atsiradimo ar nusivylimo lygiu.

Asmeninės gerovės požiūriu svarbu, kad būtų priimtos prevencinės priemonės, susijusios su nepageidaujamomis situacijomis: priekabiavimas darbe ar mobingas, seksualinis priekabiavimas, perdegimo sindromas ...

Tokia verslo valdymas Tai gali būti visų rūšių problemų priežastis. Taigi darbuotojas, negalintis siūlyti iniciatyvų arba gaunantis prieštaringus užsakymus, greičiausiai jaučiasi nepatenkintas. Taip pat patogu laiku nustatyti priemones, susijusias su įvairiais klausimais, tokiais kaip

politika paskatos, atostogų organizavimas ar lygybė žanro.

Kalbant apie darbo dieną, stresas kyla tarp darbuotojų, kai pamainų rotacija yra netinkama arba kai nesilaikoma pertraukos laiko

Darbo atlikimas yra orientuotas į produktyvumą tol, kol yra tinkama fizinė aplinka. Šia prasme kai kurie svarbūs aspektai yra šie: apšvietimo tipas, triukšmo lygis, temperatūra ar tvarkos ir švaros trūkumas.

Žvelgiant iš asmens požiūrio, nereikia pamiršti, kad kiekvienas darbuotojas siekia asmeninės savirealizacijos ir pripažinimo.

Visi šie veiksniai kelia tam tikrą riziką psichosocialinis darbo pasaulyje. Jei yra tinkama prevencija, išlaikomas produktyvumo lygis ir a oras patenkinamas darbas.

Asmeninis darbuotojo požiūris vaidina svarbų vaidmenį užkertant kelią psichosocialinei rizikai

Nors aukščiausi įmonės vadovai yra atsakingi už su psichosocialine rizika susijusių protokolų aktyvavimą, darbuotojai taip pat turi tam tikrą atsakomybė. Šia prasme tam tikros asmeninės nuostatos yra potencialiai žalingos: entuziazmo stoka, nelankstūs ir nelabai tolerantiški požiūriai ar nesugebėjimas prisitaikyti prie pokyčių.

Nuotraukos: Fotolia - auremar / zinkevych

Psichosocialinės rizikos temos