Darbo teisės apibrėžimas

Jis žinomas vardu teisingaidarbo į visą įstatymų ir taisyklių rinkinį, kuriuo siekiama reguliuoti ir sutvarkyti įvairias žmogui būdingas darbo sistemas. Priešingai nei daugelis kitų įstatymų rinkinių, darbo teisė anksčiau tikriausiai neturėjo jokio pagrindo įprastas arba nusistovėjęs pagal ankstesnį paprotį, nes tai kyla dėl pastaruoju metu tarp darbuotojų ir darbininkų reikalavimų 19 ir 20 a.

Pagrindinis darbo teisės tikslas – nustatyti ir organizuoti visas aplinkybes, reiškinius ir situacijas, kurios gali atsirasti tokioje srityje, kad kad atitinkama veikla galėtų būti atliekama saugiai ir tinkamai abiem joje dalyvaujančioms šalims: darbuotojui ir darbdavys. Tačiau vienas iš pagrindinių elementų, kurį siekiama nustatyti darbo teisėje, yra saugumo darbuotojui, nes jis yra mažumos, palyginti su savo darbdaviu. The Teisingumas Darbo jėga suinteresuota, kad darbuotojui (nors ir ne tik jam) būtų įgyvendintos ir gerbiamos jo teisės, tokios kaip apmokamos atostogos, licencijos, darbo valandų skaičius,

įsteigimas iš a minimalus atlyginimas kurios prireikus gali būti koreguojamos, pašalpos šeimai, socialinės apsaugos, higienos ir darbo saugos sąlygos ir kt.

Laikoma, kad darbo teisė pradėjo vystytis nuo reiškinių, atsiradusių Pramonės revoliucija. Atsižvelgiant į neproporcingą darbdavių piktnaudžiavimo progresą ir dėl to kylančių svarbių masių protestų. darbuotojų, šiuolaikinės valstybės turėjo nustatyti daugiau ar mažiau konkrečius reglamentus, kuriais siekiama užtikrinti darbuotojas laikymasis tam tikrų standartų. Pateikus šias pareigas raštu, darbuotojas buvo oficialiai apsaugotas nuo bet kokių galimų dalykų piktnaudžiavimas kas juo naudojasi.

Darbo teisės temos