Minimalaus darbo užmokesčio apibrėžimas

Atlyginimas – tai piniginis atlygis, kurį asmuo paprastai gauna mėnesio pabaigoje arba to paties pradžioje, o jei ne – kas savaitę arba kas dvi savaites už atliekamą darbą.

Dėl šio atlyginimo darbuotojas ir jo darbdavys susitaria iš anksto, o atitinkamomis sąlygomis jis bus pasirašytas darbo sutartyje.

Yra keletas skirtumų, susijusių su darbo užmokesčiu, šį kartą paaiškinsime minimalaus darbo užmokesčio sąvoką ir jos taikymo sritį.

Minimalus atlyginimas, dėl kurio susitarta įstatyme ir kuris kaip toks yra parametras, kad joks darbuotojas negali gauti mažiau nei nurodyta.

Minimalus atlyginimas yra sutarta suma įstatymas kuris turi būti mokamas kaip minimumas visiems dirbantiems darbuotojams.

Kitaip tariant, tai yra minimali suma, kurią galima sumokėti bet kuriam darbuotojui, kuris dirba ir dirba Priklausomybės santykiai už jūsų darbdaviui teikiamas paslaugas, kaip minėjome, yra nustatyti įstatymų dešimtmetis tauta o mokėti darbuotojui mažesnį už tą būtų kaltė ir aiškus įstatymo pažeidimas.

Galima sakyti, kad minimalaus darbo užmokesčio dydis, apie kurį paprastai kalbama vyriausybė, darbdavių ir sąjungų bei darbuotojų atstovai, yra glaudžiai susijęs su pagrindinis krepšelis iš maistas, tai yra su minimalia pinigų suma, kurią a šeima jūs turite sugebėti patenkinti savo pagrindinius poreikius.

Pavyzdžiui, tai labai svarbu ir labai svarbu, kad tai būtų nustatyta įstatymais, kad būtų atitinkamai laikomasi ir gerbiama.

Kilmė Australijoje

Pirmą kartą apie minimalų atlyginimą buvo kalbama šimtmetyje XIX, Australijoje ir Naujojoje Zelandijoje, kur buvo oficialiai įsteigta tuo pačiu.
Tuo metu šiuo pasiūlymu buvo siekiama užkirsti kelią darbdaviams piktnaudžiauti savo poreikiais ir mokėti jiems mažiau, nei jie nusipelnė.

Maždaug 1890 m. Australijos darbininkų grupė pradėjo rengti protestus, nes jautė, kad yra skriaudžiami ir negauna teisingos dalies.

Šis kertinis akmuo, kuris buvo protestai Australijoje, buvo perkeltas į kitas pasaulio dalis ir buvo tam labai svarbus teisės aktų būti pritaikytas kitoms šalims.

Paprastai minimalus darbo užmokestis išreiškiamas piniginiais vienetais už darbo dieną, tai yra, minimalus atlyginimas už darbuotojo darbo valandą bus penki pesai, doleriai ir kt.

Bet kokiu atveju kiekviena šalis nustato savo taisykles šiam klausimui reguliuoti.
Verslininkų, sąjungų ir vyriausybės diskusijų objektas yra ir apie jo teikiamą naudą, ir dėl to kylančias išlaidas.

Apsvarstykite pragyvenimo išlaidas, kad nuspręstumėte

Atsižvelgdamos į infliacijos tempus, pragyvenimo išlaidas, be kitų klausimų, profesinės sąjungos vadovaus savo diskusijoms ir jiems keliamus reikalavimus.

Nes ne tas pats, kas nustatyti minimalų atlyginimą a ekonomika klesti, auga ir kurioje nėra infliacijos, o kitas visiškai kitoks scenarijus atves mums tą ekonomiką, kurioje, pavyzdžiui, yra hiperinfliacija.

Pavyzdžiui, Argentinoje, kuri šiuo metu išgyvena labai didelės infliacijos situaciją, ministras „Hacienda“ šiemet paskelbė metinį 42 proc., šis atlyginimas turėtų būti patikslintas atsižvelgiant į infliacijos lygį.
Šiais 2016 metais vyriausybė, verslininkai ir sąjungos sutiko jį padidinti trimis etapais ir 2017 m. sausį pasiekti 8 060 USD.

Privalumai ir privalumai

Tuo tarpu šiuo klausimu yra kalbančių apie teigiamas, o kiti – apie neigiamas minimalaus atlyginimo pasekmes.

Kalbant apie teigiamus aspektus, nurodoma, kad mažėja mažai apmokamo darbo, mažėja priklausomybė nuo gaunančių mažą atlyginimą, didinamas darbo užmokestis. produktyvumas; o iš neigiamos pusės randame štai ką: nedarbo didėjimas tiems, kurie gauna mažus atlyginimus, nuo Didesni atlyginimai pareikalaus daugiau išlaidų, todėl gali paskatinti mažinti darbo vietas, didinti nedarbą, ypač tose vietose, kur nėra nedarbo draudimo ir pabrangusių prekių bei paslaugų pagrindinis.

Minimalaus darbo užmokesčio temos