Sąvoka apibrėžime ABC

HR yra trumpas Žmogiškieji ištekliai, kuris pateikiamas tokiu būdu, nes yra du žodžiai daugiskaita. Šis terminas yra verslo pasaulio terminologijos dalis ir kilęs iš anglų kalbos, būtent iš žmogiškųjų išteklių.

Santrumpa RRHH atitinka įmonės skyrių, skirtą valdyti personalą, kuris yra jo dalis.

Šiai sričiai būdingi šie uždaviniai: darbuotojų atranka, jų paaukštinimas ir mokymas, taip pat skirtingi organizaciniai procesai. Visa tai siekiant optimizuoti produktyvumas Įmonės.

Nors subjekto valdomas produktas ar paslauga yra svarbi, dauguma įmonių sutinka pabrėžti žmogiškąjį faktorių. Todėl sukurtos priemonės visiems parametrams, kurie yra Dinamikos dalis, įvertinti išteklių žmonių.

5 Strateginės HR funkcijos

Pradedant principu, kad įmonę sudarantys žmonės yra to paties variklis ir pagrindinis turtas, yra penki esminiai aspektai:

1- Žmogiškųjų išteklių šaknis, žinant, kaip interviu ir pasirinkti

Personalo parinkimas atstovauja strateginį įmonės branduolį. Tai yra sudėtingesnis procesas, nei atrodo iš pirmo žvilgsnio. Kalbama ne apie asmenis, turinčius geriausią gyvenimo aprašymą, bet ir su asmeninėmis savybėmis, kurios turi būti tinkamai interpretuojamos bet kuriame atrankos procese.

2- Pasiekite malonią darbo aplinką

The oras darbo turi būti rūpinamasi visais jusles. Kas dirba patenkintas, gamins daugiau ir geriau, todėl būtina nustatyti teigiamą darbuotojų dinamiką (paskatas, komandinis darbas, darbo ir asmeninio gyvenimo derinimas ir kt.).

3- Mokėti išreikšti motyvacija

Organizuoti užduotis turi lydėti pagrindinis veiksnys: motyvacija. Šio aspekto nepaisymas silpnina įmonės potencialą.

4- Organizacija tarp įvairių departamentų

Nors kiekvienas skyrius turi funkcijas ir turėtų būti hierarchinė struktūra, jį patogu reklamuoti dalyvavimas visų darbuotojų. Tai yra būdų nustatymas, kad būtų galima įvertinti kiekvieno darbuotojo nuomonę. Skatinimas dalyvauti skatina kiekvieno nario įsitraukimą į kolektyvinius veiksmus.

5- Scenarijų analizė, siekiant optimizuoti ir ištaisyti tai, ką darote ne taip

Būtina įvertinti tai, kas daroma, kad žinotum, kaip tai ištaisyti. The vertinimas Tai neturėtų būti suprantama kaip egzaminas, bet kaip termometras, skirtas matuoti skirtingus ŽS aspektus.