Darbo teisės aktų apibrėžimas

Mes suprantame iš teisės aktų darbo prie to įstatymų ir kitų teisės aktų, kuriais siekiama sureguliuoti darbo veiklą, rinkinį ir tiek dėl darbuotojo teisių, tiek apie jų pareigas, tiek dėl to darbdavys.

Darbo teisės aktai yra nepaprastai svarbūs, todėl darbuotojams visada patariama juos žinoti kaip būdą turėti galimybę reikalauti, kas jiems tinka, bet ir žinoti, kokie yra jų įsipareigojimai prieš ką jie įdarbina.

Darbo teisė išskiria du atvejus: individualią teisę ir kolektyvinę teisę.

Nors pirmasis reiškia viską, kas susiję su konkrečiomis darbuotojo ar darbuotojo teisėmis, nes Pavyzdžiui, valandų skaičius, minimalus atlyginimas, galimos licencijos ir kt., kolektyvinė teisė yra susijusi su skaičiumi darbo sąjunga.

Profsąjunga atsiranda kaip asociacija, kuri prižiūri darbuotojų teises ir teisę streikuoti

Sąjunga yra a socialinė organizacija kad kyla ginti darbuotojų teises konkrečioje šakoje ar darbo srityje ir šiandien yra manoma, kad darbuotojai turi teisę burtis į vieną iš šių sąjungų, kad pamatytų savo įvykdymą Teisės.

Kartu su sąjungos figūra ji taip pat yra įsteigta darbo teisė kolektyvinis streikas ar protestas.

Kai darbuotojo ar jo sąjungos netenkina darbo sąlygos, pavyzdžiui, gaunamas atlyginimas ar kita situacija, pvz. nesant darbo saugumo, jie gali surengti streiką, kurį sudaro darbo veiklos nutraukimas tam tikram laikotarpiui, kurį profesinė sąjunga nuspręs.

Ją dažnai lydi mobilizacija į ministerijas ar darbo sekretorius, kurių misija pareikšti ieškinį ir padaryti jį matomą šalies valdžios institucijoms.

Darbo teisės aktų išmanymas padeda darbuotojui pasinaudoti savo teisėmis, jei jų nesilaikoma.

Šia prasme jis nustato kai kuriuos labai svarbius elementus pradedant darbo santykius: būtinybę, kad jie būtų savanoriški (ty nei viena iš dviejų šalių negali būti verčiama palaikyti tų santykių, kaip, pavyzdžiui, nelegalaus, vergiško ar tarnybinio darbo atveju), atlygintinų (dėl to nuoroda į tai, kad už tam tikros rūšies veiklą darbuotojui turi būti kažkaip kompensuojamas mokėjimas), priklausomas (tai sukuria nenutrūkstamus santykius tarp abiejų šalių atsiranda santykiai, dėl kurių darbuotojas priklauso nuo darbdavio, kad gautų atlyginimą, o darbdavys priklauso nuo darbuotojo, kad gautų vaisių ar rezultatų veiksmas).

Vaikų darbo uždraudimas ir bet kokia kita problema, kuri kelia grėsmę darbuotojo stabilumui ir našlei

Turime pasakyti, kad yra darbo formų, kurios yra absoliučiai draudžiamos ir, pavyzdžiui, baudžiamos darbo įstatymais, nors, deja, jos nėra galutinai išnaikintos. pasaulyje tai yra vaikų darbo atvejis, nesaugios darbo sąlygos, su kuriomis susiduria kai kurie darbuotojai, ir dienos, viršijančios aštuonias valandas. kasdien.

Nepakankamai išsivysčiusiose šalyse vaikų darbas yra labai aktuali realybė, ir tai skaudu, nes vietoj to, kad vaikai žaistų ar mokytųsi mokykla Jie stengiasi išgyventi ir padėti savo neturtingoms šeimoms.

Šiuo konkrečiu atveju valstybės turi tai spręsti faktoriai šios situacijos sukėlėjai, siekiant panaikinti vaikų darbą, pvz., skurdas.