Organizacinio elgesio svarba

Verslo pasaulį taip pat aiškiai įtakoja psichologija o įmonė susideda iš žmonių.

Be to, įmonės supratimas negali būti suprantamas vien žvelgiant į kiekvieno darbuotojo individualų elgesį, o norint turėti visuotinę ir bendrą viziją, būtina organizacinė psichologija.

The Organizacinė struktūra Tai padeda suprasti žmogaus elgesį įmonėje individualiu, bet ir įmonės lygmeniu. Tobulinant žmonių žinias apie žmones, kurie sudaro įmonę, siekiama rasti formules veiksmingesnius darbo metodus, gerinančius darbuotojų darbo rezultatus, bet ir taip, kad jų būtų daugiau laimingas.

Viršininkai ir verslininkai dažnai jaučiasi priblokšti, visiškai nesupranta kai kurių savo pavaldinių požiūrio. Tačiau per organizacinės struktūros pateiktą informaciją galima patobulinti motyvacija apie darbuotojai taip pat naudinga mokėti analizuoti konkretaus požiūrio priežastį, siekiant rasti sprendimą.

Jis organizacinis elgesys reiškia įvairius įmonėje užmegztus santykius. Viena vertus, tai padeda suprasti santykius tarp darbuotojų, taip pat padeda suprasti, kokią įtaką aplinka daro įmonei, analizuoja struktūrą. verslo, nes darbuotojai turi būti struktūriškai koordinuoti, kad galėtų dirbti kaip komanda, taip pat analizuojamas technologinis veiksnys, kuris yra bendrovė.

Žmonės nėra mašinos fotokopijos vieno modelio. Kiekvienas žmogus yra unikalus ir nepakartojamas, todėl organizacinis elgesys rūpinasi įvairovę integruoti skirtumą kaip turto sumą, o įmonėje kiekvienas asmuo yra svarbus. Tačiau yra daug žmonių, kurie kompanijoje jaučiasi nematomi arba kenčia nuo perdegimo sindromo.

Dėl šios priežasties labai svarbu suteikti vertę kiekvienam darbuotojui, kad jis jaustųsi pripažintas ir neatsiejama projekto dalis. Organizacinė struktūra padeda išspręsti darbo ginčai, naudinga siekiant maksimaliai išnaudoti žmogiškuosius išteklius, teisingai vertinti darbą darbuotojų ekonominiu požiūriu ir leidžia sukurti humaniškesnę aplinką įmonėje.

Būtent vadovai turėtų mokytis organizacinis elgesys kad etika ir verslas eitų koja kojon, nes įmonėje emocijos ir jausmai taip pat labai svarbūs. jausmai. Organizacinio elgesio svarbą parodo ir poreikis planavimas kuri atsiranda dėl galimybės numatyti dabartinį elgesį, tam tikrus elgesio modelius ateityje.