Papildomų / papildomų valandų svarba

Papildomų valandų veikimas darbo vietoje. – Kai kalbame apie papildomas valandas, Taip pat žinomi kaip viršvalandžiai, tai yra valandų, kurias darbuotojas dirba jūsų svetainėje, rinkinys apie užimtumas praleidžia atlikdamas papildomas užduotis arba atlikdamas veiklą, kurios nebūtų galima atlikti įprastu laiku darbas.

Papildomos valandos yra pagrindinės darbo vietų eksploatavimo sąlygos, tačiau dažnai jas mato darbuotojai ir darbo sektoriai kaip išnaudojimo būdas, nes dažniausiai jiems mokama mažiau arba į juos neatsižvelgiama būti apmokestintas. Štai kodėl žiūrint iš bet kurios iš dviejų pozicijų, papildomos arba papildomos valandos yra a problema, labai svarbi diskutuojant apie darbo teises ir ekonominius rezultatus a bendrovė.

Darbdavio požiūriu papildomos valandos

Šio tipo valandų svarba nuo perspektyvą darbdavio yra tiesiogiai susijęs su tuo, kad jis padidina produktyvumas ir leidžia paankstinti užduotis, kurios neatliekamos įprastomis ir įprastomis darbo valandomis. Papildomos valandos taip pat yra skirtos tam, kad darbuotojas galėtų uždaryti nebaigtą veiklą ir to išvengti pasamdyti kitą asmenį šioms pareigoms atlikti, su visais socialiniais mokesčiais, kad samdant kiekvieną darbuotoją arba darbininkas.

Kita vertus, papildomos valandos gali būti vertinamos kaip atlygis tiems, kuriems reikia padidinti atlyginimą ir jam siūloma savanoriškai patenkinti šiuos poreikius papildomomis dienomis, pvz., švenčių dienomis, šeštadieniais, sekmadieniais arba mažo užimtumo metu, kad abu partijos gauna naudos.

Papildomos valandos darbuotojo požiūriu

Požiūris iš darbuotojo pusės yra labai skirtingas, nors skiriasi ir priklauso nuo žmogaus. Apibendrintai galima sakyti, kad sąjungos ir sąjungos srityje papildomos arba papildomos valandos yra svarbus elementas. ginčas, dėl kurio darbuotojai nesutaria su verslininkais ir darbdaviais, nes jie paprastai laikomi išnaudojimo elementu. ji mokama neteisingai (jei jos mokamos arba pripažįstamos) ir į ją neįeina socialiniai mokesčiai būtent dėl ​​to, kaip jie yra vardas.

Tačiau praktikoje yra daug darbuotojų, kurie nusprendžia jų laikytis ir dėl ekonominės papildomos naudos, ir dėl nesubalansuotų santykių tarp darbuotojo ir darbdavio. Pagal tai viršvalandžių nepriėmimas ar nesilaikymas gali kelti pavojų pačiam darbui, todėl jie priimami taip pat.

Vaizdai: iStock. Jėzus Conde / Fatihhoca