Nesutarimo svarba kuriant

Jei grupėje žmonių Jei tam tikru klausimu yra nesutarimų ar skirtingų požiūrių, šie nesutarimai nebūtinai yra neigiami. Tiesą sakant, nesutarimas ar sutarimo nebuvimas turėtų būti aiškinamas kaip natūrali išraiška saviraiškos laisvė o kartu ir kaip aplinkybė iki susitarimų paieškos.

Be reikiamų susitarimų tampa labai sunku sukurti socialinį klimatą sambūvis.

Neatitikimų politinėje sferoje nebuvimas atsiranda tik diktatūros kontekste

Demokratinėje šalyje populiarumo atstovai turės skirtingas formules ir pasiūlymus problemoms spręsti. Nepaisant to, kiekvienas atsakingas politikas turi stengtis susitarti ar susitarti su jo atstovais kitų formacijų, nes kai kurie sprendimai, turintys įtakos visiems piliečiams, turi būti priimti bendru sutarimu ankstesnis.

darbdaviams ir sąjungoms

Darbuotojų ir darbdavių atstovai užima skirtingas pozicijas įvairiais klausimais: darbo užmokesčio, darbo ir poilsio valandų, darbo sąlygų ir kt. Prie derybų stalo abi šalys iš pradžių išsako esminius pasiūlymus, tačiau po logiškų debatų tampa būtina susitarti.

Labai tikėtina, kad tiek verslininkai, tiek sąjungos Jie turi atsisakyti savo pirminių pretenzijų, tačiau svarbu tai, kad galutinis susitarimas minimaliai tenkintų abi puses.

Kasdieniame gyvenime

Daugumoje šeimų diskutuojama įvairiausiais klausimais: atostogų paskirties, nepilnamečių laisvalaikio ar pagrindinių sambūvio taisyklių. Visais šiais atvejais galimos dvi pozicijos: autoritarinis tėvų požiūris arba tėvų požiūris dialogą su vaikais, kad susitartų dėl kiekvienos aplinkybės tinkamiausio sprendimo. Jei pasirenkamas pirmasis variantas, labai tikėtina, kad šeimoje kils nuolatinių konfliktų ir loginio diskomforto.

Jei pasirinktas dialogo kelias, sustiprės sambūvis ir kvėpuos supratimo atmosfera.

Įsivaizduokime draugų grupę, kuri susirenka nuspręsti dėl savaitgalio plano. Žinoma, kiekvienas iš jų turi savo pasiūlymą ir priimti sprendimą yra keletas sprendimų:

1) atsitiktinai nuspręskite, kuris variantas yra pasirinktas,

2) atlikti balsavimą, kad patikrintų, kuris iš pasiūlymų yra balsų dauguma arba

3) kad grupės narys savo valią primeta kitiems.

Antrasis pasirinkimas yra racionaliausias, nes jis atstovauja daugumai ir, kita vertus, leidžia kiekvienam grupės nariui laisvai reikšti savo rūpesčius ir interesus.

Kitos alternatyvos yra mažiau pagrįstos (atsitiktinis pasirinkimas gali neatspindėti daugumos, o tas, kuris nustato savo kriterijus, turi autoritarinį aspektą, kuris tenkina tik individą).

Vaizdai: Fotolia. vaikas_a, a3701027