Darbo įspėjamojo laiško pavyzdys
Raštai / / July 04, 2021
Kai darbuotojas padaro administracinį teisės pažeidimą arba pradeda elgtis ar elgesį, kuris neatitinka įmonės politikos, žmogiškųjų išteklių sritis jam suteikia įspėjimo apie įsidarbinimą laiškas.
Šis raštas paprastai naudojamas, kai darbuotojas ruošiasi atleisti, ir yra priemonė pakviesti jį pakeisti savo požiūrį.
Pagrindiniai elementai, kuriuos a įspėjimo apie įsidarbinimą laiškas Jie yra: dokumento išdavimo data, darbuotojo, kuriam jis skirtas, vardas, pavardė, už kurį jam priekaištaujama, numeris kartų atkreiptas dėmesys dėl tos pačios priežasties, taip pat sankcijos, kurias galima skirti kreditoriumi, jei išvaizda nepagerės minimas.
Įspėjamojo laiško pavyzdžiai:
Meksika DF. 2012 m. Rugpjūčio 2 d.
Dėmesio
Ing. Martinas Perezas Juárezas
Pateikti.
Gerbiamas inžinierius Pérezai, praėjusį mėnesį pastebėjome, kad jūs ne kartą esate nedalyvavęs savo darbe ir paliekate pastatas kelias valandas be jokio pagrindimo, o tai sukėlė rimtą vėlavimą projektuose, kuriuose dalyvauja.
Minėtas pažeidimas yra sankcionuojamas vidaus darbo nuostatų 22 straipsnyje, laikinai sustabdomas be atlygio arba iki jų sutarties nutraukimo.
Atsižvelgiant į jūsų stažą ir ankstesnius darbo pasiekimus, tai tik įspėjimas, tačiau jei ir toliau kreipsimės į tą patį nusikaltimą, būsime priversti taikyti reglamentą.
Tikimės, kad jūsų elgesys pagerės, o jūsų darbas sugrįš į kokybę, kurią jis visada parodė.
Be jokios kitos akimirkos jis atsisveikina su jumis,
Pagarbiai
Lic. Humberto Guadarrama
Rež. Žmogiškieji ištekliai
Įspėjamojo laiško apie netinkamą elgesį pavyzdys:
Meksika DF. 2012 m. Spalio 26 d.
Dėmesio
P. Hugo Martínezas Vázquezas
Pateikti.
Mielas pone.
Pastaruoju metu kelios jos kolegos pateikė skundą mano kaltinamam skyriui dėl a netikėtas ir priekabus elgesys, kuris, pasak jų, jūs turite, sukeldamas minėtus nepatogumus ir diskomfortą elgesys provokuoja.
Ši įmonė visiškai prieštarauja tokio pobūdžio nuostatoms, kurios apibūdinamos sutartyje, kurią pasirašėte įvesdami dirbti su mumis.
Jei toks požiūris išliks, įmonei labai reikės atsisakyti savo paslaugų. Mes siunčiame jums šį įspėjimą, kad pakviestume jus apsvarstyti ir atsisakyti tokio požiūrio, kad išlaikytumėte maloni darbo aplinka visiems, bet ne prieš jus informuodami, kad įmonė nenori toleruoti dar vieno skundo.
Pagarbiai
Lic. Juanas Pérezas Roblesas
Gte. HR
Jei jums reikia pagalbos, paprašykite jūsų laiško.