Imunistų analizė ir aprašymas

POZICIJOS ANALIZĖ
Darbo analizė susideda iš informacijos apie organizacijos darbą gavimo, įvertinimo ir organizavimo, apibrėžiant jos pareigas, užduotis ir darbo veiklą. Jo tikslas yra analizuoti kiekvieną darbo poziciją, o ne ją atliekančių žmonių.
Informacijos apie darbo analizę rinkimo metodai.
1. Interviu. - Oficialus ir išsamus dviejų ar daugiau žmonių pokalbis akis į akį, siekiant gauti patikrinamos informacijos.
Interviu tipai:
Individualus
Kolektyvinis
Aukštesniu lygiu
2. Klausimynas. - Klausimai, susiję su visomis galimomis nuorodomis apie poziciją, jos turinį ir savybes.
3. Tiesioginis stebėjimas. - Lėtas, brangus ir labiau linkęs į klaidas metodas. POZICIJOS APRAŠYMAS
Tai rašytinis pareiškimas apie tai, ką daro darbo asmuo, kaip jis tai daro ir kodėl jis tai daro. Joje turi būti tiksliai nurodytas pareigybės turinys, aplinka ir įdarbinimo sąlygos.
DARBO SPECIFIKACIJOS
Rašytinis požiūris, reikalingas jį užimančiam asmeniui: išsilavinimas, patirtis, gebėjimai, fizinės ir protinės pastangos, priežiūra ir sprendimas.

ANALIZĖS TIKSLAI IR DARBŲ APRAŠYMAS
1. Nustatykite, ką darbuotojas turėtų atlikti savo pareigose, atsižvelgiant į konkrečias užduotis ir veiklą, kurios sudaro darbo vaidmenį.
2. Žinoti, kaip atliekamas darbas.
3. Nustatykite įgūdžius, kurių pareigybė reikalauja savo misijai atlikti.
4. Įdėkite darbuotojus į atitinkamas pareigas.