Organizacinio klimato tyrimo, pareigybės aprašymo ir analizės klausimų pavyzdžiai

Nurodykite, kokius materialinius veiksnius, įrangą ir erdvę modifikuosite, kad organizacija taptų funkcionalesnė.
Ar darbo krūviai yra logiška funkcijų pasiskirstymo pasekmė?
Ką siūlytumėte geriau atlikti savo darbą?
Ar jūsų pasirodymą įtakoja kita pozicija ar sritys?
Kiek koordinavimas yra susijęs su funkcijų išmanymu?
Ar darbo koordinavimas turi įtakos gautiems rezultatams? kodėl?
Ką darytumėte, kad geriau koordinuotumėte savo kolegas?
Ar jaučiatės organizacijos dalimi?
Ar manote, kad būtų naudinga turėti organizacijos vadovą? kodėl?
Koks organizacijos aspektas jums yra svarbiausias?
Ar turite savo komandai tinkamą komandą?
Ar turite reikalingos medžiagos savo užduotims atlikti?
Ar darbo sąlygos yra tinkamos funkcijoms vykdyti? Kodėl? Ką patobulintum?
Ar žinote, kiek įmonėje yra sričių ir jų hierarchijos lygių? Paminėk juos
Ar manote, kad jūsų vietovėje yra aiškus funkcijų apibrėžimas? Kodėl?
Ar manote, kad organizacijoje yra vienybė?
Kiek yra sąveikos tarp vadybinio, vidurinio ir operacinio lygių?
Ar įdiegta infrastruktūra siekiama skatinti efektyvų darbą?

BENDROJI DARBO ANALIZĖ
Ar įmonėje yra kitų pozicijų, labai panašių į jūsų? Kuris?
Kas yra tavo tiesioginis viršininkas?
Ar yra jūsų vadovaujamų pareigų? Kuris?
Jūs taip pat pranešate (ryšiai su kitomis sritimis, komunikacijos kanalais ir koordinavimu):
Ar jūsų darbas nedubliuoja ir netrukdo dirbti kitas pareigas?

APIBŪDINIMAS
Ar jūsų darbo aprašymas yra dokumentuotas?
Iš ko susideda tavo darbas? (Veikla)
Kokią funkciją ji atlieka?
Trumpas pareigybės aprašymas:
Kasdieninė ir nuolatinė veikla (apytikslės valandos per dieną):
Periodinė ar atsitiktinė veikla (apytikslės valandos):
Kaip manote, koks turėtų būti jūsų darbo profilis?

SPECSAS
Kokių konkrečių žinių reikia jūsų pareigose?
Ar jums reikia patirties? Vidinis ar išorinis?
Ar turite priimti sprendimus ar spręsti problemas?
Kokie fiziniai reikalavimai reikalingi?