Analizės pavyzdys ir pareigybės aprašymas

Analizė ir pareigybės aprašymas yra procedūra, pagal kurią informacija apie pareigas organizacijoje gaunama tam tikslui nustatyti tų pačių pareigas ir atsakomybę, taip pat žmonių profilį, išsilavinimą, žinias ir patirtį, kurių reikia juos užimti.

Jos paprastai rengiamos: Bendrovės veiklos pradžioje, kai yra sukuriamos naujos pareigybės, kai jos modifikuojamos drastiškai tas pats organizacijos poreikiams, kai reikia nustatyti pareigų kompensavimą, tarp kita

Jie turi didelę reikšmę įdarbindami tinkamus žmones kiekvienai pareigybei, skatina trauką ir išlaikymą. talentą, be to, leidžiant darbuotojams žinoti konkrečias užduotis, kurias jie turi atlikti.
Darbo aprašymas ir analizės pavyzdys:

Darbo kodas: RH2301
Pagaminimo data: 2010 m. Kovo 23 d

1. BENDROJI DALIS

1.1. Darbo vardas: „Capturista“
1.2. Darbo lygis: operatyvinis
1.3. Darbo diena: Rytinė pamaina nuo 8:00 iki 16:00 valgio metu.

2. REIKALAVIMAI

2.1 Minimalus reikalingas išsilavinimas: baigta parengiamoji arba techninė karjera
2.2. Būtinos žinios:

 2.2.1. Programinė įranga: „Office“ („Word“, „Excel“, „Power Point“, „Visio“)
 2.2.2. Kalbos: pageidaujama anglų kalba (skaityta, sakoma ir rašoma)
2.3. Patirtis: nebūtina.
2.4. Mokymai: nebūtini.
2.5. Iniciatyva: įgūdžių reikia tik norint interpretuoti gautus užsakymus ir tinkamai juos įvykdyti įprastomis darbo sąlygomis.
2.6. Pastangos:
 2.6.1. Psichinis ir (arba) vaizdinis: reikalingas įprastas dėmesys, kurį reikia skirti visam darbui, ypatingą dėmesį skiriant užfiksuotai informacijai.
 2.6.2. Fizinis: darbas reikalauja labai mažai fizinių pastangų.
2.7. Atsakomybė:
 2.5.1. Žmonių kryptimi: nėra
 2.5.2. Procedūrose ir procesuose: Klaidos ar praleidimai darbe gali paveikti skyriaus eigą.
 2.5.3. Vertybių ir (arba) įrangos atžvilgiu: Tai neturi jokio poveikio.
2.6. Darbo sąlygos: labai geros patalpos, turinčios būtinus išteklius jos funkcijai, ir pranašesnės už įstatymų numatytas.

3. DARBO APRAŠYMAS

Duomenų gavimas ir įvedimas į kompiuterines programas.

4. PROFILIS

Amžius: nuo 18 iki 25 metų
Lytis: neaiški
Civilinė padėtis: neaiški
Fizinės savybės: neaiškus

Pašnekovo vardas: Manuelis Pérezas
Darbo stažas: 2 metai
Peržiūrėta ir patvirtinta:
Vardas: Adelia Martínez Pareigos: Analitikės parašas: ______________ Data: 2010 03 23

Šaltinis: Arias Galicia, Fernando. „Žmogiškųjų išteklių valdymas“. Redakcija „Trillas“.