Žmogiškųjų išteklių sritis

1. Paminėkite žmogiškųjų išteklių valdymo apibrėžimą.

Žmogiškųjų išteklių administracija yra administracinis procesas, taikomas auginant ir išsaugant pastangas, patirtį, sveikatą, organizacijos narių žinios, įgūdžiai ir kt., naudos asmeniui, pačiai organizacijai ir šalyje esančiai šaliai generolas.

2. Kas atsitinka su žmogiškųjų išteklių sritimi, kai organizacija auga ir tampa vis sudėtingesnė?

Taip pat tampa žmogiškieji ištekliai, būtini organizacijos išlikimui ir augimui reikalingi sudėtingesni, specializuoti žmonės, kad sėkmingai susidurtų su susidariusiomis situacijomis. pateikti.
Šiuo metu įmonės renkasi Žmogiškųjų išteklių departamentą, kuris samdo išorės konsultantus su kvalifikuotais darbuotojais, kurie yra atsakingi už vykdyti viską, kas susiję su žmogiškaisiais ištekliais, taip tenkinant įmonės poreikius ir išvengiant atsakomybės, kuri jai tektų, jei departamentas būtų vidinis.

3. Sudarykite lentelę su ištekliais, kurie sudaro įmonę.

MEDŽIAGOS IŠTEKLIAI 
Pastatai
Gamyklos
Medžiagos
Žaliavos

FINANSINIAI IŠTEKLIAI
Sostinė
Investicijos
Paskolos
Finansavimas
Kreditai
TECHNINIAI IŠTEKLIAI
Procedūros
Mašinos
Įranga
Įrankiai
ŽMOGIŠKIEJI IŠTEKLIAI
Žmonės
Visi organizacijos nariai, visi lygiai.

4. Kodėl su darbuotojais reikia elgtis kaip su žmonėmis?

Žmogiškieji ištekliai yra gyvybiškai svarbūs organizacijos sėkmei, jei jie nėra tinkamai gydomi, jie nepateikia požiūrio ir pastangų, reikalingų norint pasiekti norimų tikslų. Be žmonių organizacija neegzistuoja.

Bendrovė yra ne tik ekonominis subjektas, bet ir turi būti harmonijos branduolys, o ne socialinio gyvenimo konfliktų centras.
Įmonė yra socialinė grupė, suskirstyta į pogrupius, organizacijos funkcionavimas priklauso nuo jų sąveikos.
Įmonė negali išsiversti be viršininkų, kurie yra organizacijos vadovai, nors su visais darbuotojais turi būti elgiamasi vienodai.
Darbuotojų jausmai ir emocijos daro tiesioginę įtaką jų požiūriui ir elgesiui dirbant.
Humaniškas elgesys yra esminė įmonės veiklos ašis.
Socialinė psichologija parodė darbo grupėje efektyvumą.

5. Ką veikia darbo santykiai?

Žmogiškųjų išteklių parajonis yra atsakingas už derybas su sąjunga dėl sutarties ar darbo sutarties sąlygų, aiškinant įstatymą Darbo įstatymai, susiję su organizacijos politika ir praktika, taip pat savavališkas visų su tuo susijusių nusiskundimų sprendimas sutarčių.
Ji yra atsakinga už tinkamos darbo aplinkos sukūrimą, kuri leistų plėtoti idėjas ir keistis informacija tarp visų organizacijos narių, be jokių nesvarbu, kokiu lygiu jie yra, tokiu būdu motyvuodami darbuotojus ir skatindami jų tobulėjimą, kuris turėtų atsispindėti įgyvendinant tikslus organizacinis.

6. Ką daro žmogiškųjų išteklių planavimas?

Atlikite tyrimus, skirtus organizacijos struktūrai prognozuoti ateityje, įskaitant darbo analizę projektai ir darbuotojų tobulinimo galimybių studijos, siekiant nustatyti mokymo programas ir augimas.

7. Ką daro atlyginimai?

Sukurti ir palaikyti teisingą ir teisingą atlyginimų struktūrą organizacijoje. Per darbo užmokesčio sistemą, atsižvelgiant į kiekvienos pareigos pastangas, efektyvumą, atsakomybę ir darbo sąlygas.
Ji taip pat yra atsakinga už funkcijų skyrimą, papildomą kompensaciją, atlyginimo nustatymą, lankomumo kontrolę.

8. Kodėl lankomumo kontrolė yra svarbi?

Nes darbo grafikai ir suvokimas yra nustatomi arba nėra nedalyvaujant. Be to, per šią kontrolę galima nustatyti asmens motyvacijos laipsnį, jei daug kam trūksta asmens, kuris gali reikšti susidomėjimą darbą, pareigas, įmonėje ir gali sukelti pati įmonė, nes ji neskiria reikiamo dėmesio savo svarbiausiems ištekliams: žmonių.

9. Ką veikia sveikatos ir saugos parajonis darbe?

Ji siekia patenkinti įmonės darbuotojų poreikius ir bandyti padėti jiems iškilus problemoms, susijusioms su jų sauga ir asmenine gerove. Teikia programas ir įrenginius jūsų poilsiui. Kuria ir prižiūri įrenginius ir procedūras, kad būtų išvengta nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų. Jame nustatyti atsargumo metodai, siekiant apsaugoti įmonę, jos darbuotojus ir jų daiktus nuo vagystės, gaisro ir panašios rizikos.