Drausminio atleidimo laiško pavyzdys

Drausminio, drausminio ar pagrįsto atleidimo iš darbo laiškas yra labai svarbus laiškas dėl akivaizdžių jo sukeltų priežasčių, kuriame, be kitų, turi būti ši informacija:

1. Išsami darbuotojo informacija (vardas, pavardė, telefonas, adresas ir net el. Paštas).
2. Paaiškinkite atleidimo priežastis ir apibūdinkite darbuotojui pateiktus išankstinius įspėjimus, taip pat galimybę pagerinti jų darbo rezultatus.
3. Tiksli sutarties pabaigos data.

Pavyzdinis laiškas dėl drausmės atleidimo su priežastimis:

„Troqueles Islas S.A.“ de C.V.
Bendrosios įstaigos:
Tamaulipas 15 Colonia Estribillo.
Meksika DF. C.P. 68990.

Mariano Carrillo Landeros,
„Calle Lago Superior 199“ interjeras 1.
Pulkininkas Molineros Cuautitlan Izcali,
 Meksikos valstija. C.P. 74584.
Tel 54 XX XX XX XX.
paštas: [email protected]
Pateikti:

2011 m. Liepos 18 d.

Labai pone, mūsų:
Mes informuojame jus apie sprendimą nutraukti darbo santykius, kuriuos turėjote su mumis, atleidžiant nuo drausmės, pagrįstas įgaliojimais, kurie mums, kaip įmonei, padeda pagal federalinio darbo įstatymo XXX straipsnį ir kaip nustatyta kolektyvinės sutarties XXX darbas.

Minėto sprendimo priežastys ir pateisinančios drausmės atleidimą yra šios: 2010 m. Vasario 1 d darbo užmokestis darbuotojams, visų darbuotojų darbo užmokestis indėlyje buvo rastas 1200 pesų, tai sandoris tai turėjo būti padaryta teisingai, ir ji buvo suskaičiuota iš viso 100 800 pesų, kurie turėjo būti kompensuojami darbuotojams per mėnesį sekant. 2010 m. Kovo 18 d. Materialiniai nuostoliai buvo penki tonos 14 gabaritų lapų, kurie buvo jums paskirtame sandėlyje. Taip pat atkreipiu dėmesį į jūsų grynojo kapitalo atsiėmimus birželio 30 d., Iš įmonės seifo, o jo nebuvimas darbe be 2010 m. Balandžio 4 d data.

Todėl priimtas sprendimas sumokėti jums atitinkamus tris mėnesius pagal įstatymą ir nutraukti jus visam laikui mūsų įmonės narys, iš anksto nesuteikdamas jam visų pensijos privilegijų, atitinkančių jo darbo laiką su JAV
Tokie įvykiai yra pažeidimas, pateisinantis atleidimą, kuris taikomas kaip sankcija ir kuris įsigalios nuo šiandien, neatsižvelgiant į teisinius veiksmus.

Šis dokumentas atitinkamiems tikslams perduodamas įmonės komitetui ir darbuotojų delegatui.

„Troqueles Islas S.A.“ de C.V.
Agustín Larios Gómez
(Prezidentas partneris)