Kolektyvinės sutarties pavyzdys

A kolektyvinė darbo sutartisyra sutartis, sudaryta tarp profesinių sąjungų ir bendrovių, siekiant užtikrinti jų, kaip grupės, darbo teises.

Ši sutartis gali būti peržiūrima, o ne kartojama ar rengiama nauja, ir gauna pataisas, kad pritaikytų ją šalių interesų pokyčiams; Šias modifikacijas valdo darbuotojų išrinkti profsąjungų vadovai.

Šioje sutartyje turi būti: šalių atstovų vardas ir pavardė; Bendrovės, kurioms bus taikoma ši sutartis; Darbo valandos; Atlyginimai, pertraukos ir atostogos; Darbuotojų mokymas; Adaptacijos ir komisiniai.

Kolektyvinės derybų sutarties pavyzdys:

Kolektyvinė darbo sutartis, sudaryta tarpmiltų darbininkai"Ir įmonė"GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

Kompanija "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V"Atstovaus Ing. Fernando Gonzalesas Floresas, identifikuotas notarinio akto numeriu 587 456, surengtas Federalinės apygardos notarui 568, kurio oficialus adresas yra Meksikos Pachuca plento 8956 kilometre; ir kaip sąjungos „miltų darbininkai" Ponas Eusebio Gómezas Méndezas išrinktas sąjungos asamblėjoje 2012 m. kovo 23 d. Su adresu Calle Valle de Bravo numeriu 512 Colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

Šalys susitaria laikytis ir sutikti su šių punktų nuostatomis:

Sąlygos:

Pirmas.- ING. Fernando Gonzalesas Floresas, kuris yra pagrindinis „GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V“Su notaro akto numeriu 587 456, laikomu 568 notaro, licenc. Gustavo Zepeda Elizalde; pareiškia, kad atstovauja Meksikos įmonei, skirta maisto pramonei, ir specializuojasi „sausainių“ gamyboje.

Antra. - „Miltų darbuotojų“ sąjungai atstovauja p. Eusebio Gómezas Méndezas, kuris buvo išrinktas iš pagal sąjungos įstatus ir buvo įregistruota taikinimo ir arbitražo tarybos 1089.

Trečias.- Šalys abipusiai pripažįsta savo asmenybę, taip pat galimybę sudaryti šią sutartį. Laikytis to, kas nustatyta ketvirtame federalinio darbo įstatymo pavadinime, atsižvelgiant į jo II skyrių. Šalys visiškai sutaria, nurodydamos bendrovę, pavadintą „GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V", Toliau kaip"Kompanija”; viskas, kas susiję su federalinės darbo teisės teisės aktais, bus vadinama „Įstatymas", Šalys taip pat bus vadinamos"Dalys"Darbuotojų sąjunga bus vadinama"Sąjunga"Ir sutartis bus vadinama"Sutartis”.

Ketvirtis. - “Kompanija"Pripažįsta, kad"Sąjunga„Palaiko savo narių ir dirbančių žmonių interesus“Kompanija„Bendradarbiavimas su asmeniu, kurį paskiria“Sąjunga„Taip pat„Sąjunga„Pripažįsta delegatą“Kompanija“Ir jūsų įgaliojimai laikytis šios sutarties.

Penkta. - “Kompanija„Suteiks atitinkamas sąlygas sąjungos atstovams, kuriems paskirtas bet koks sąjungos darbas, taip pat suteiks jų darbą minėtoje laikmenoje.

Šešta. - Jei dėl kokių nors priežasčių padaroma kokių nors pakeitimų arba įvyksta sąjungos atstovo ar atstovų mirtis, Bendrovei bus pranešta apie minėtą pasikeitimą, kuri visiškai sutiks su rezoliucija, kad sąjunga atlikti.

Septintas. - Ši sutartis galioja „KompanijaNesvarbu, kokioje agentūroje ar filiale dirbate, išskyrus patikimus darbuotojus.

Aštuntoji.- Jie yra patikimi darbuotojai, visi atliekantys tikrinimo, priežiūros ir tikrinimo vadovų funkcijas arba jų darbas yra susijęs su privačiais „BENDROVĖS“ aspektais.

Devintas.- Sutarties galiojimas neturi sutartos galios ir paprastai bus peržiūrimas kas dvejus metus ir kas šešis mėnesius atsižvelgiant į atlyginimą, kaip nurodyta "Įstatymas„Dėl sutarties nutraukimo turi susitarti abi šalys.

Dešimtas.- “Kompanija„Ji negalės nei pati, nei patikimi darbuotojai dalyvauti ar įsikišti į sąjungos vidaus tvarką.

Įėjimas į darbą

Vienuoliktoji. - Profsąjunga privalo suteikti naujų darbuotojų, nesvarbu, ar jie eitų naujas, esamas, laikinas ar nuolatines pareigas; jei per 15 dienų jos nepateikiamos "Kompanija„Paskirs juos ir jie turės teisę prisijungti“Sąjunga”

Dvylikta.- Šie reikalavimai yra neprivalomi naujam darbuotojui:

• Būk „THE SINDICATO“ narys.
• Atliekamas medicininis patikrinimas, kurį atlieka oficialusKompanija”.
• Užsiprenumeruokite prisijungimo formą, kurioje bus: jūsų asmens duomenys ir žmonės, kurie ekonomiškai priklauso nuo darbuotojo, pareigos, paslaugų kategorija ir klasė, darbo pradžia “Kompanija„Skaičiuojant jo stažą; Ši forma bus parengta trimis egzemplioriais ir bus išdalinta darbuotojui. Minėtą narystės formą turi pasirašyti „“ atstovasSąjunga”.

Trylikta. - “Kompanija"Turi įgaliojimus samdyti darbuotojus konkretiems darbams ir laikams, nustatytiems atvejais, kurie atitinka "Įstatymą", laikinosios sutartys baigsis, kai užduotis. Laikinosios sutartys jokiu būdu neturės įtakos lengvatoms ir privilegijoms, kurios taikomos oficialiems ir į profsąjungą įdarbintiems darbuotojams.

Darbas, pertraukos, leidimai ir atlyginimas.

Keturioliktoji. “Kompanija„Paskirstys darbuotojus gamyklose ar filialuose, atsižvelgiant į aplinkybes, kurios pažymi„Įstatymas" ir apie tai turėtų būti pranešta "Sąjunga".

Darbuotojas laikysis darbuotojų saugos nuostatų ir elgesio nuostatų, jis bus atsakingas už įrankį ir jo priežiūrą.

Penkioliktas.- “Kompanija" pateikti medžiagą ir įrankius, reikalingus darbuotojams atlikti savo užduotis; Jie turi būti geros būklės ir kokybiški.

Šešioliktoji. - Darbo diena bus aštuonios valandos ir bus suderinta su federalinio darbo įstatymo nuostatomis ir bus pritaikyta asmeninio darbo, dienos, mišrios ir nakties valandoms. Darbo valandų paskirstymas bus „savo nuožiūra“Kompanija“, Ir pritaikys darbuotojus tinkamiausiu būdu, įmonės ir gerovės labui darbuotojų pajėgumų realizavimas ir pritaikymas bei visas judėjimas bus vykdomas gavus sutikimą sąjungos.

Septynioliktas .- Esant ypatingoms darbo aplinkybėms, reikia padidinti darbo laiką, darbą ir Darbas bus nepaprastos kokybės ir turės papildomai sumokėti 20% anksčiau atlyginimo gavo. Viršvalandinis darbas neturi viršyti 12 valandų kasdienio darbo ir 20 valandų savaitinio darbo. Jei darbuotojas mano, kad jam nepatogu dėl papildomo darbo, jis gali jį atidaryti prieš jo sąjungą ir jo atstovus, išaiškindamas jį motyvuojančias priežastis ir aplinkybes; profsąjunga yra įpareigota informuoti įmonę.

AštuonioliktasLeidimai bus suteikiami nedalyvaujant tam tikruose darbininkų ar darbininkų reikaluose per savo sąjungą jie privalo pranešti bendrovei apie minėtos nebuvimo priežastis ir aplinkybes prieš savaitę ir tik bus išimtis dėl kokių nors atsitiktinių aplinkybių, dėl kurių įmonei bus pateiktas pagrįstas pranešimas apie gedimus nepateisinamas. Įmonė be jokio pagrindimo veda darbuotojo padarytų gedimų apskaitą.

Devynioliktas .- Darbuotojai turės poilsio dieną, naudodamiesi savo atlyginimu, ta poilsio diena bus taikoma sekmadienį, o jei pasikeis, tai paaiškins ir norės darbuotojas.

Dvidešimt. Likusi dalis mokant atlyginimą bus taikoma atostogoms ir valstybinėms šventėms, kurios bus nustatytos pagal šventes nacionalinis ir regioninis darbuotojo darbo vietos, atsižvelgiant į filialą ar šalį, kurioje jis yra, atsižvelgiant į tai pagal įstatymą.

Dvidešimt pirmas.- Darbuotojų darbo užmokestis bus pritaikytas pagal skirtuką, kuris bus pridėtas prie sutarties, sudarys jos dalį ir visiškai prisitaikys prie federalinio darbo įstatymo nustatytų sąlygų. Jei atlyginimo diena yra ne verslo ar poilsio diena, ji bus sumokėta arba pervesta į sąskaitą darbuotoją prieš tai buvusią darbo dieną, o prireikus darbuotojai pasirašys dokumentą korespondentas.

Dvidešimt antras.- Darbuotojai galės mėgautis kasmetinėmis atostogomis, kurios bus šešios darbo dienos tiems, kurie turi vienerių metų stažą dvi dienas už kiekvienus tolesnius tarnybos metus, o po ketvirtų metų atostogų laikotarpis bus padidinamas dviem dienomis už kiekvienus penkerius tarnybos metus. paslaugą. Ji yra vienodai įpareigota "KompanijaKiekvienais metais darbuotojams įteikti pažymėjimą, patvirtinantį jų darbinį stažą, ir pagal jį bus nustatytas jiems atitinkantis atostogų laikotarpis data, kurią jie turi jomis mėgautis, bet kokiu atveju per šešis mėnesius nuo kiekvienų tarnybos metų pabaigos, vadovaujantis Įstatymo nuostatomis. įstatymas. Jei darbuotojo pravaikštos per daug, jos gali būti proporcingai išskaičiuojamos iš atostogų. Kilus nesutarimams, jį gali remti ir atstovauti sąjungos nariai.

Dvidešimt trečias.- Atostogų laikotarpis negali būti pakeistas darbuotojo naudai mokamais mokėjimais. Jei darbo santykiai pasibaigs iki tarnybos metų pabaigos, darbuotojai turės proporcingą atlyginimą už atostogas teikiamų paslaugų metu.

Dvidešimt keturi. Darbuotojai gaus metinę premiją, lygią penkiolikos dienų algai, be jokios nuolaidos, kurią reikia išmokėti iki kiekvienų metų gruodžio 20 dienos. Tie, kurie nėra baigę metų paslaugų, turės teisę į proporcingą premijos mokėjimą pagal dirbtą laiką.

Senjorai ir laisvų darbo vietų padengimo būdai.

Dvidešimt penktas.- Darbuotojų stažas yra jų nuosavybė ir jis bus skaičiuojamas nuo laiko ir datos, kurią jie įvedė teikdami savo paslaugas. Integruota komisija, atstovaujanti sąjungai ir įmonei, sudarys platinamą „Bendrąją senienų lentelę“ - pagal kiekvienos profesijos ir profesijos kategorijas, kurios turi būti skelbiamos pagal federalinės Vokietijos įstatymų nuostatas darbas.

Dvidešimt šeštas. Kai yra laisvų darbo vietų daugiau nei 60 dienų, jas užpildys vyriausias profesijos kategorijos darbuotojas ir Jei keli darbuotojai su tuo pačiu stažu ginčijasi dėl pozicijos, pirmenybė bus teikiama asmeniui, turinčiam didžiausią šeimą. Kiekvienas atnaujinimas turės bandomąjį efektyvumo laikotarpį, o jei jis neatitiks, bus paskambintas kitas. Jei jie neturi kvalifikuoto darbuotojo, to paprašys profsąjunga.

Dvidešimt septintas. Kai laisva vieta turi būti užimta mažiau nei 20 dienų, žemesni darbuotojai užims viršininko pareigas ir grįš į ankstesnes pareigas, kai praeis nenumatytas atvejis.

Dvidešimt aštuntasis. - Kai yra laisva vieta, kurią reikia paaukštinti, įmonė suformuluos biuletenius, kuriuos darbuotojai turės pateikti per 90 dienų terminą. Naujienlaiškiuose atitinkamos pareigos, atlyginimai ir įgūdžiai bus labai aiškūs ir jie turės 20 dienų pateikti paraišką.

Darbuotojų mokymas ir įdarbinimas

Dvidešimt devintas. Darbuotojų samdymas bus vykdomas kartu tarp „Sąjungos“ ir „Bendrovės“, visada pagal federalinį darbo įstatymą. Šie darbai turi būti atlikti per 60 dienų nuo sutarties deponavimo. Dėl to, kas pasakyta, visi darbuotojai turi būti apmokyti ir tinkamai apmokyti.

Darbo sauga ir rizika

Trisdešimtoji. Bus sudaryta 30 narių komisija, 15 iš bendrovės ir 15 iš sąjungos, ir jie ištirs visus nelaimingi atsitikimai ir priežastys, apžvelgiant jų patiriamas ligas ir riziką darbininkų.

Trisdešimt pirmas.- „Bendrovė“ yra visiškai pasiryžusi imtis būtinų priemonių, kad būtų išvengta darbo rizikos, taip pat naudoti mašinas ir prietaisus; Taip pat bus įrengti pirmosios pagalbos vaistinėlės ir infirmos.

Trisdešimt sekundžių. Darbuotojai laikysis minėtos komisijos priimtų nutarimų ir prevencijos. Prieš priimdami darbuotojus, jiems turi būti atlikta medicininė apžiūra ir periodinė spauda, ​​nustatyta aukščiau įsteigtoje komisijoje. „Įmonė“ paskirs gydytojus, kurie atliks egzaminus.

Trisdešimt trečia. - ĮMONĖ įsipareigoja laikytis Socialinės apsaugos įstatymo nuostatų, kurios institute privalo užregistruoti visus darbuotojus, kurie teikia paslaugas pagal „TEISĖ“ materija; Atitinkamus mokesčius padengs „BENDROVĖ“ ir Darbuotojai pagal patį Socialinės apsaugos įstatymą.

SĄJUNGOS NAUDA, KVOTOS IR SANKCIJOS.

Trisdešimt ketvirtas. - Tai yra „Kompanija„Išskaičiuokite iš savo darbuotojų darbo užmokesčio profesinės sąjungos rinkliavas, kurių reikalauja sąjunga pagal savo įstatus, atsižvelgiant į federalinio darbo įstatymo nuostatas.

Trisdešimt penktas.- "Kompanija" Darbuotojai, kurie atsisako priklausymo „sąjungai“ arba kurie iš jos pašalinami, privalo raštu „sąjungai“ paprašius atsiskirti nuo darbo. Atsiskyrimai, kurie vykdomi „sąjungos“ prašymu, nebus atsakingi už „ bendrovė “, ir tai bus nedelsiant atskirta, kai bus gautas atitinkamas„ Sąjungos “pranešimas.

PEREINAMOSIOS SĄLYGOS

Pirmas.- Viskas, kas nebuvo išreikšta šioje sutartyje, ji bus reguliuojama pagal tai, kas numatyta „federaliniame darbo įstatyme“.

Antra. - Minėtu atveju būtų suformuota mišri komisija, kuri per 60 dienų suformuluotų alternatyvų šios sutarties reglamentavimą.

Trečias.- Ši sutartis bus pasirašyta dviem egzemplioriais, kad išankstinė registracija liktų kiekvienos šalies rankose egzempliorius ir tas pats atitinkamoje taikinimo ir arbitražo taryboje, tai pagal federalinį JT įstatymą darbas.

Ši sutartis įsigalios nuo paraiškos padavimo dienos ir ši data bus naudojama įstatymų nustatytais tikslais.

Kaip įrodymą pirmiau minėtam dalykui, jį pasirašo „ŠALYS“, kurie jį švenčia Meksiko mieste, Federaliniame rajone, 2012 m. Spalio 11 d.

Įmonės atstovas Sąjungos atstovas
Parašas Parašas

Taikinimo ir arbitražo taryba
Firma