Žmogiškųjų išteklių pavyzdžiai

Asmeninės nuorodos yra dokumentai, kuriuos padarė asmuo, kuris daro nuorodą į asmenį. Siuntimą sudaro duomenys apie siuntėjo darbą, mokyklą ir asmeninį elgesį. Turint omenyje šiuos duomenis, numanoma, kad asmuo, apie kurį kalbate, yra patikimas asmuo. Šis dokumentas gali būti skirtas finansų įstaigai (bankui), potencialiam darbdaviui ar įstaigai; labiau pasitikėti palaima... Skaityk toliau

Administracinis aktas yra dokumentas, parengtas palikti įrodymus ir sankcionuoti įvykius, įvykusius su darbuotoju ir prieštaraujančius bet kuriai normai vadovaujantis elgesio kodeksu ir (arba) vidaus darbo nuostatais ir (arba) dėl to, kad tai yra veiksmas, turintis bet kokią įtaką organizacija. Tai tarnauja kaip tam tikrų darbo procesų, tokių kaip darbo santykių nutraukimas be... Skaityk toliau

Analizė ir pareigybės aprašymas yra procedūra, pagal kurią informacija apie pareigas organizacijoje gaunama tam tikslui nustatyti tų pačių pareigas ir atsakomybę, taip pat žmonių profilį, išsilavinimą, žinias ir patirtį, kurių reikia juos užimti. Tai paprastai ruošiama: Bendrovės veiklos pradžioje, kai kuriamos naujos pozicijos, kai jos modifikuojamos...

Pareigos yra administracinis procesas, atliekamas tada, kai darbuotojas laikinai ar visam laikui nedalyvaus savo pareigose. Tikslas yra informuoti asmuo, kuris jį atliks vykdydamas užduotis, atliekamas toje pozicijoje, kokio statuso jie turi, kokie neatidėliotini klausimai ir kokie projektai vykdomi pelerinas. Būdas paskelbti pareigybę oficialiu yra aktas, kuriame jis aprašytas... Skaityk toliau

Personalo pareikalavimas yra bendrovės srities prašymas užpildyti visas laisvas ir kitas laisvas vietas atsižvelgia į kandidato asmeninius, mokyklos, darbo ir patirties reikalavimus, taip pat į kandidato ypatybes Prekystalis... Skaityk toliau

Pašnekovas turėtų pateikti visą pagrindinę informaciją apie organizaciją ir laisvą darbo vietą, taip pat apie darbo vietą. darbas, darbo valandos, atlyginimas, išmokos ir kiti aspektai, galintys paveikti kandidato susidomėjimą Prekystalis. Kai interviu atliekama, tarp jų nėra stalo, nes jis atspindi hierarchiją ir trukdo interviu, apsunkina... Skaityk toliau

Tai susideda iš to, kad kokybės valdymas remiasi 3 procesais, kuriais siekiama kokybės: • planavimas kokybė: sukurkite procesą, galintį pasiekti užsibrėžtus tikslus, akivaizdžiai tai padaryti operacija. Parengtas organizacijos reikalaujamas bendras kokybės planas (kad jis būtų funkcionalus, jis turi trukti mažiausiai 3 metus) • Kokybės kontrolė: stebėkite.Skaityk toliau ...

Grupė - tai visuma asmenų, dalyvaujančių socialiniuose santykiuose, kurie juos apibrėžia kaip grupę arba priverčia kitus juos taip apibrėžti. Pavyzdžiui, klasės mokiniai semestrą susitinka vieną ar kelis kartus per savaitę. Dėl šios nuolatinės sąveikos atsiranda hierarchijos modeliai kartu su bendromis vertybėmis ir tikslais, taip pat su bendromis normomis ir lūkesčiais. Be to, atsiranda tam tikrų. Skaityk toliau ...

DARBO PLANO TIKSLAS Vykdyti visą reikalingą veiklą, leidžiančią padėti pamatus Žmogiškųjų išteklių departamentui įsteigti; atnešdama didesnę svarbiausių organizacijos išteklių: ŽMONIŲ kontrolę ir tinkamą jų veikimą. Norint supaprastinti procesus ir padidinti kontrolę, reikia automatizuoti visas įmanomas funkcijas. ĮDARBINIMAS. Darbo analizė.. Išteklių atsargos... Skaityk toliau

Parengimo data. Darbo kodas. Vietų skaičius * BENDRI DUOMENYS. Lytis * Amžius * Šeiminė padėtis * Išsilavinimas * Būtina patirtis * Pranešimas a. Prižiūrėkite a. Pradinė alga *. Skaityk toliau ...