Darbo nebuvimo apibrėžimas

Vienas iš darbo pravaikštos yra praktika ar veiksmas, susidedantis iš darbuotojo ar darbuotojo įpročio atsisakyti funkcijų ar pareigų, kurias jie atlieka darbe, arba tai gali tiesiogiai susidėti iš įpročio nuo nuolat trūkstančio darbo.

Neatvykimas į darbą bus laikomas tol, kol nebuvimas ar nebuvimas įvyksta per nustatytą darbo laiką arba kai akivaizdu, kad darbuotojas neturi pagrindimas ar tiesioginio viršininko sutikimu palikti darbą arba palikti darbą.

Taigi, kaip matote, tai yra sąvoka, kurią galima naudoti išskyrus darbo srityje.

Žinoma, kai darbuotojas ar darbuotojas imsis tokios praktikos, jis ar ji dings be žinios ir pažeis laiku pasirašytą darbo sutartį.

Leidžiamos atostogos, kurias patiria a liga ar nelaimingas atsitikimas, trukdantis asmeniui praleisti darbo laiką, tuo tarpu jis privalo laikyti nepateisinamą pravaikštą nebuvimu be atitinkamo leidimo a autoritetas ar buvimas darbe, tačiau užuot atlikęs savo užduotis, darbuotojas atlieka kitas neatitinkančias veiklas, pavyzdžiui: mokosi, dirba kitą darbą.

Reikėtų pažymėti, kad tokio pobūdžio veiksmais pagrindiniai pralaimėtojai yra darbdaviai ir įmonės darbuotojai, turintys šiuos įpročius, nes, žinoma, pasikartojantis vieno ar kelių darbuotojų nebuvimas kelia daug sunkumų Teisingai veikiantis įmonės veiklos ir tiesiogiai pakerta jos veiklą.

Užuot susidorojęs pagalvok idėjos ir būdai, kaip maksimaliai padidinti įmonės teikiamą naudą, turės susidurti, pavyzdžiui, už šių nebuvimų užpildymą pakeitimais, ir tai akivaizdžiai pakenks jų trūkumui. pajamos ir komercinė sėkmė, kurios siekia bet kuri įmonė.

Remiantis dauguma šiuo klausimu atliktų tyrimų, beveik visi tuo sutinka Šis veiksmas yra glaudžiai susijęs su darbuotojo buvimo ir elgesio būdu, tai yra, jei jis pateikiamas a požiūris Neatsargiai ir neprisiimdama įsipareigojimų, labai tikėtina, kad susidūrusi su darbu ji taip elgiasi ir paprastai nedalyvauja nesirūpindama.