Sąvoka apibrėžime ABC

Žodį adhocracia formuoja lotyniška frazė ad hoc, o tai reiškia, kad kažkas yra pagaminta konkrečiam tikslui, ir, kita vertus, priesaga cracia, kuri reiškia vyriausybė ar valdžia. Taigi pažodinis termino apibrėžimas reiškia, kad adhokratijos terminas reiškia tam tikros paskirties valdžios formą. Tačiau šis apibrėžimas neatitinka tikrosios šio termino reikšmės, nes adhokratija Tai susiję ne su valdžia ar valdžia, bet su organizacijos forma pasaulyje verslo.

Verslo organizavimo formos

Kiekviena įmonė turi modelį ar struktūrą, pagal kurią organizuojama darbo veikla. Tradiciškai įmonės buvo organizuojamos iš dviejų koordinačių: hierarchinės kopėčios ir organizacijos schemos, kurioje paskirstytos skirtingos funkcijos. Tai reiškia, kad subjekto struktūra turi biurokratinį organizacinį pobūdį taip, kad biurokratija būtų suprantama kaip efektyvi ir racionali sistema. Šis bendras modelis laikui bėgant tobulėjo ir buvo sukonfigūruoti alternatyvūs įmonių struktūrizavimo būdai: organizavimas

mokymasis, maži struktūriniai vienetai, komandinis darbas banga dalyvavimas tinkle. Konkretus įmonių organizavimo būdas yra adhokratija.

Pagrindinės adhokratijos savybės

Pagrindinis adhokratijos išskirtinumas yra vertikalios hierarchijos nebuvimas

Tai reiškia, kad nėra konkretaus padalinių padalinimo ar nustatytų problemų sprendimo gairių. Šia prasme adhokratinės sistemos yra tos, kurios prisitaiko prie aplinkybių, tai yra, kažkas daroma tam tikram tikslui (kaip rodo ad hoc frazė).

Adhokratija kaip verslo modelis prieštarauja tradiciniam biurokratiniam modeliui. To tikslas strategija tai operacinis funkcionalumas, tai yra prisitaikymas prie realių pokyčių. Taigi šia organizacine vizija siekiama greitai ir operatyviai reaguoti į bet kokias aplinkybes, susijusias su įmone. Kita vertus, adhokratijos lankstumas leidžia daugiau naujovestaip pat geriau koordinacija narių, sudarančių įmonę.

Pagrindinis adhokratijos silpnumas

Nėra tobulos organizacinės sistemos. Tokiu būdu ekspertai organizacijos Verslo žmonės mano, kad adhokratija turi silpnąją vietą: hierarchijos nebuvimą. Kadangi hierarchinės įmonės struktūros nėra aiškiai ir tiksliai nustatytos, kai jos atsiranda neišvengiami konfliktai pagal adhokratinį modelį yra „valdžios vakuumo“ situacijos, nes yra a tiesa dviprasmybė vadovavimo idėjos atžvilgiu.

Nuotrauka: „iStock“ - Danilas Melekhinas

Adhokratijos temos