Darbo analizės apibrėžimas

Kad įmonės darbuotojai būtų patenkinti savo veikla, yra dvi svarbiausios aplinkybės: atlyginimas ir darbo sąlygos ir, kita vertus, kad vykdytinų užduočių atlikimas yra tinkamai suplanuotas ir suprojektuotas.

Pagrindiniai darbo analizės aspektai

The vertinimas pozicijų yra įrankis, leidžiantis nustatyti kiekvienos pozicijos svarbą ar vertę kiekvienos įmonės kitų atžvilgiu.

Organizacijoje verslo Darbuotojų gali būti dešimtys, šimtai ar tūkstančiai ir kiekvienas iš jų turi asmeninių savybių, kylančių iš jų gabumų ir savybių asmenybė. Tačiau, norint sukurti planavimas verslas turėtų atsižvelgti į tai, kokios yra atliekamų darbų savybės.

Norint organizuoti galiojančią pareigybių strategiją, būtina nustatyti užduočių pasiskirstymą pagal atsakomybės laipsnį

1) vadovų grupė, kurios pagrindinė funkcija yra pasiekti rezultatų per kitus ir kurią turi sudaryti žmonės, turintys aukščiausio lygio universitetinį išsilavinimą,

2) Profesinei techninių ir administracinių pareigybių grupei reikalingas dalinis aukštasis išsilavinimas, ir paprastai šių pareigų asmenys yra atsakingi už savo darbą ir

3) operatyvinių pareigybių grupė, kurioje sumaišomi asmeniniai įgūdžiai ir techninės žinios.

Akivaizdu, kad kiekviena profesinė grupė yra suskirstyta į darbo kategorijas.

Kaip sukurti darbo vertinimo sistemą?

Darbo vertinimo sistemą sudaro standartų rinkinys ir procedūras kurie leidžia klasifikuoti skirtingas kategorijas. Šiuos standartus turi taikyti JT departamentas Žmogiškieji ištekliai Iš subjekto. Keletas gairių, kurių reikia laikytis, yra šios:

- Sudarykite vertinimo komisiją ir, jei reikia, įtraukite išorės patarėjo figūrą.

- Surinkite visą tikslią kiekvieno informaciją darbas kad turi atlikti ir nustatyti a apibūdinimas kiekvieno iš jų tikslas.

- Apibūdinkite kiekvieną darbą pagal išmatuojamus kriterijus. Šiame apraše turi būti nurodyta duomenų eilutė: kur yra darbas, ir konkrečios reikalingos žinios.

Įjungta išvada, darbo analizė naudojama organizuoti įmonės struktūrą ir sudaryti geriausias sąlygas jos tikslams pasiekti.

Nuotraukos: Fotolia - Graphicroyalty / marinabh