Jaunimo garantijos apibrėžimas

Jaunimui nuo 16 iki 30 metų daugumoje šalių sunku normaliai patekti į darbo pasaulį. Susiklosčius tokiai situacijai, buvo pradėtos viešosios programos, kurių tikslas - palengvinti jaunimo galimybes įsidarbinti. Šio tipo programoms suteikiamas bendras nepilnamečių garantijos pavadinimas.

Kiekviena šalis paprastai turi savo jaunimo garantijos modelį, nes Šiaurės šalių, Ispanijos ar Bolivijos jaunimo padėtis nevienoda. Šios programos nėra skirtos visiems jauniems žmonėms, bet tiems, kurie yra labiausiai nuskriausti dėl ekonominių ar socialinių priežasčių. Laikoma, kad jaunimo garantijų programos įkvėptos lygybė galimybių. Akivaizdu, kad neramiame rajone gyvenantis jaunas vyras, kurio tėvai yra bedarbiai, neturi tokių pačių galimybių kaip ir kiti susirasti darbą. Tokiu būdu jos vadinamos jaunimo garantijų programomis, nes vykdomi veiksmai siekia užtikrinti tokias pačias galimybes visam jaunimui.

Bendrieji jaunimo garantijų programų aspektai

Pagrindinis veiksmas, skatinamas šiose programose, yra jaunų žmonių mokymas įsidarbinti. Norėdami tai padaryti, jie naudojami

išteklių visuomenės, kurią paprastai valdo valstybinė įstaiga (daugiausia mokymo centrai).

Jaunimo garantijų programos veikia kaip antros galimybės mechanizmas. Kitaip tariant, kai švietimo sistema Paprastam nepavyko integruoti visų jaunų žmonių, tiems, kurie yra už sistemos ribų, suteikiama alternatyva, antras šansas.

Jaunų žmonių nedarbas yra problemų turintiems asmenims, bet ir visai visuomenei

- situacijos nelygybė Jie yra labai įvairūs ir juose dalyvaujančių jaunų žmonių profiliai. Yra jaunų žmonių, patekusių į nesaugią padėtį dėl negalios, nepalankioms šeimos situacijoms, gyvenimui kaimo vietovėse, nusikaltimui ar priklausymui etninei mažumai. Kadangi situacija gali būti tokia nevienalytė, jaunimo garantijų programose stengiamasi reaguoti į skirtingą pobūdį.

Vienas iš būdingų šių programų veiksmų yra stažuotės kai kuriose įmonėse. The administracija o įmonės pasiekia susitarimą, kad sunkumų turintys jaunuoliai galėtų išmokti amato ir įgyti praktinių mokymų verslo pasaulyje.

Tokio pobūdžio veiksmai gali būti naudingi trims dalyvaujančioms šalims: jaunas žmogus turi galimybę įsidarbinti, administracija jo laikosi įsipareigojimas integruoti jauną žmogų į visuomenę ir bendrovę, kuri bendradarbiauja su administracija, tokiu būdu sustiprina jį socialinis atsakingumas kaip subjektas, gerai žinomas atsakomybė socialinis verslas.

Nuotraukos: „iStock“ - tomazl / South_agency

Jaunimo garantijų temos