Darbo reformos apibrėžimas

Koncepcija, su kuria susidursime toliau, bus naudojama išskyrus viduje konors darbo sfera ir jis susideda iš dviejų terminų.

Teisėkūros iniciatyva, kuria siekiama pakeisti kai kuriuos darbo santykius reguliuojančius aspektus, suteikti rinkai lankstumo ir darbdaviams sukurti daugiau darbo vietų

Tai vadinama reforma reformos rezultatui ir rezultatui, kiek šis veiksmas reiškia perdaryti, modifikuoti ar taisyti kažką, elgesį, problemą, tarp kitų.

Tuo tarpu darbo yra naudojama viskam žymėti kad giminaitis ar tinkamas dirbti, ypač kas susiję su teisiniais ir ekonominiais klausimais.

Taigi darbo reformą sudaro: a programa, kuri ypač skirta naujų darbo vietų kūrimui arba gali reikšti kai kurių programai būdingų aspektų pakeitimą įstatymas darbas įvairiems tikslams: padidinti produktyvumas, be kita ko, mažesnės išlaidos ir tai gali turėti teigiamą arba neigiamą poveikį darbo rinkai, atsižvelgiant į reformuotinus dalykus..

Ideali ir teigiama šios reformos misija yra skatinti naujų darbo vietų kūrimą keičiant įstatymus, kurie palankiai vertina įmones pradedant nuo galimybės sumažinti išlaidas ir turėti mažiau rizikos, skatinti juos samdyti daugiau darbuotojų nei kitose aplinkybėse, tai yra be šių reformų nebūtų padarytų.

Parlamentas arba Kongresas yra įstaiga, įgaliota vykdyti minėtą reformą

Būdas padaryti šią misiją veiksmingą yra teisėkūros, tai yra įvesti šio aspekto modifikacijas a tauta dalyvavimas įstatymų leidybos organo, kuris yra atsakingas už taisyklių ir įstatymų sankcionavimą.

Parlamente vyksta įstatymų leidėjų diskusija, o jei bus susitarimas ir dauguma, modifikacija vyks.

Dabar paprastai tai yra vykdomoji valdžia tautos, kuri, remdamasi šalies ekonominės, socialinės ir darbo padėties stebėjimu ir būtinybe vykdyti reformas 2006 m darbo srityje, skatina projektus ir diegia juos Kongrese ar Parlamente diskusijoms, nes, kaip sakėme, tik ten Rasite nemokamą patvirtinimo būdą arba jo nepadarius, jis bus suabejotas ir peržiūrėtas, o prireikus bus padarytos pataisos. pasiūlymus.

Pavyzdžiui, norint pradėti kurti naujas darbo vietas, reikės ją įvesti Darbo įstatymai naujų alternatyvų samdant darbuotojus.

Pavyzdžiui, tai, kad darbo reforma yra įgyvendinama įstatyme, kuriam paskyrus sankcijas, šiais aspektais turi paskelbti ir reguliuoti kompetentingos institucijos.

Darbo nestabilumas, nepageidaujamos sutartys ir atleidimai, kai kuriuos klausimus siūloma išspręsti

Reikėtų pažymėti, kad daugelyje šalių buvo pradėta reforma darbo klausimais, siekiant išspręsti kai kuriuos pagrindinius Kontekstinės komplikacijos, tokios kaip: darbo nestabilumas kai kuriuose sektoriuose, galimybių patekti į darbo sistemą trūkumas, kurį patyrė jaunesni sektoriai iš gyventojų, išstumkite laikinas sutartis ar šiukšles neapibrėžtoms, ir šis atleidimas, be kita ko, yra paskutinė įmonės priemonė.

Be abejo, šių lengvatų taikymas bus naudingas konkurencijai, gamybai, vidutinio darbo užmokesčio padidėjimui, investicijoms, be kitų dalykų, darbo vietoje.

Kai reforma baudžia darbuotojus ir atlygina darbdaviams

Tačiau negalime nepaisyti, kad šiuo klausimu yra ir kita medalio pusė, o kai kuriose šalyse, kurios įgyvendino darbo reformas, tikslai nebuvo nei pažangūs, nei Jie galvojo apie darbuotojų gerovę, bet tik apie darbdavių naudą, tada jie liko nesaugūs daugelio darbuotojų padėčiai. darbininkų.

Atsižvelgiant į šią situaciją, vyriausybei iškėlus darbo reformos poreikį, kyla įtarimų, abejonių ir balsai prieš, jei nustatoma, kad juo nesiekiama pagerinti darbuotojų sąlygų, ir siūlo priešingai.

Būtent profsąjungos duoda pirmuosius įspėjimus vyriausybėms, demonstruodamos prieš reformas streikų ir demonstracijų viešosiose erdvėse ar simbolinėse vietose, tokiose kaip darbas.

Deja, yra daug vyriausybių, kurios skatina darbo reformas, kad būtų palankios verslo grupės, ir to nedaro darbuotojų naudai, jie slepiasi už to tariamo tikslo, kad gautų jiems ir ekonominį atlygį arba politika iš galingos verslo bendruomenės.

Darbo reformos temos