Žmogiškųjų išteklių apibrėžimas

Bendrovę sudaro žmonės. Dėl šios priežasties išteklių Žmogiškuosius išteklius (HR) sudaro profesionalai, kurių tikslas yra konstruktyviai valdyti šią talentų vertę, programuojant atrankos procesus įmonėje.

Pvz., Kai būtina paskelbti darbas internetinėje darbo taryboje anksčiau komanda HR išanalizavo įgūdžius, reikalingus užimti šią darbo vietą.

Talentų valdymas įmonėje

Tai yra, ji analizuoja, kas profilis idealaus kandidato ir kokie reikalavimai turi būti įvykdyti norint pretenduoti į šias pareigas. Panašiai žmogiškųjų išteklių skyrius nurodo, kurie yra geriausi atrankos testai, pavyzdžiui, interviu darbas akis į akį, telefono testas, grupinis interviu, psichotechnikos testas... Šios specializacijos tendencijos taip pat keičiasi.

Pavyzdžiui, šiuo metu daugelis įmonių teikia pirmenybę neregių gyvenimo aprašymų naudojimui kaip būtinai formulei, kad talentai būtų paversti teisingu gėriu, vengiant bet kokio diskriminacija pagal lytį ar amžių.

Taip pat ji planuoja kursus

mokymai darbuotojams - kursai, skirti specialistams įgyti naujų įgūdžių, kad jie galėtų kurti naujas užduotis.

Kita vertus, taip pat galite ištirti galimą vieno iš darbuotojų padėties pasikeitimą užimant didesnę padėtį atsakomybė. Tai yra, ji taip pat kovoja, kad darbuotojai galėtų būti laimingi dirbdami darbą, kuriam atlikti yra geriausia kvalifikacija.

Tai taip pat motyvuoja darbuotojus veiksmingomis praktikomis, tokiomis kaip skatinamosios kelionės, po darbo planai, darbo susitikimai ir priemonės, leidžiančios išlaikyti geriausių specialistų talentą investuojant į laimė.

Priemonės, kurios turi būti taikomos įmonėje

Ši sritis gali priimti sprendimus skatinti darbuotojus. Pavyzdžiui, siūlydami darbuotojams koučingo ar kuravimo paslaugas. Trumpai tariant, šis skyrius valdo žmogiškuosius išteklius kaip geriausią įmonės kapitalą. Nors šiame skyriuje yra ir mažiau malonių užduočių, pavyzdžiui, valdyti atleidimus.

Daugelis psichologų dirba žmogiškųjų išteklių valdyme dėl savo žmogaus elgesio ir proto žinių. Kai kurios įmonės nusprendžia perduoti žmogiškuosius išteklius samdydamos konsultavimo paslaugas.

Žmogiškųjų išteklių temos