Realiojo atlyginimo apibrėžimas

The atlyginimas yra tai atlyginimas, mokėjimą, kurį asmuo gauna periodiškai, paprastai, kiekvieną mėnesį arba, jei to nepadaro, kas dvi savaites iš darbdavio dėl produktyvios veiklos.

Pinigų, kuriuos darbuotojas gauna kaip atlygį už atliktą darbą, mokėjimas

Tuo tarpu svarstymas beveik visais atvejais yra atliekamas pinigų, tai yra, nors atlyginimas gali turėti natūros dalį, jis paprastai yra papildomas ir kartu su pinigų suma.

Dėl tiesioginės įtakos kasdieniam darbuotojo gyvenimui, tai yra dėl to, kokį poveikį atlyginimai daro kad darbuotojas gali pirkti ar nepirkti už savo atlyginimą arba ką jis galės gauti pinigine išraiška, tai yra jūsų gyvenimo lygio atstovavimas, yra tai, kad tai yra vienas iš svarbiausių darbo sąlygų aspektų derantis dėl darbo sutarties.

Atlyginimų užsiėmimai

Tuo tarpu yra įvairių darbo užmokesčio klasifikacijų, pavyzdžiui, atsiskaitymo priemonėmis (valiuta, natūra, mišriomis), jos patenkinamu pajėgumu (šeima, asmuo), pagal ribą (

minimalus atlyginimas, maksimalus atlyginimas), atsižvelgiant į tai, kas sukūrė darbą (asmeninis atlyginimas, kolektyvinis atlyginimas ir komandos atlyginimas), iki mokėjimo forma (už laiko vienetą, už darbo vienetą) ir jos perkamoji galia (nominalus atlyginimas ir atlyginimas) tikras).

Tikrasis atlyginimas: tas, kuris parodo prekių kiekį, kurį darbuotojas gali nusipirkti, jo tikrąją perkamąją galią

The realus atlyginimas bus tas, kuris reiškia prekių kiekį, kurį darbuotojas galės įsigyti naudodamas gautą pinigų kiekį ir todėl reiškia perkamąją galią, jūsų perkamąją galią, prekių ir paslaugų kiekį, kurį galėsite pasiekti iš savo atlyginimas.

Todėl tikroji vertė pakeičiama pagal scenarijų infliacija, nereiškia atlyginimų didinimo.

Tuo tarpu jis nominalus atlyginimas, priešingai, yra ištikimas išraiška sutartininkui skirtų pinigų apimtis; Infliacinėje ekonomikoje, jei nominalus darbo užmokestis nebus atnaujintas, jis neišvengiamai nukentės darbuotojas negali patenkinti ekonominių poreikių tuo metu, kai buvo infliacija.

Taigi realus darbo užmokestis yra darbuotojo nominalaus darbo užmokesčio perkamoji galia. Tai reikš tai, ką mes minėjome, kad atlyginimo rodikliai nominaliuose dalykuose visada turės būti atsižvelgti į atitinkamos šalies infliaciją, kad būtų galima teisingai ir tinkamai apskaičiuoti atlyginimą tikras.

Jei nominalus grynasis darbo užmokestis per metus padidės dvidešimt procentų, bet infliacija padidės virš jo, trisdešimt procentų cento, tarkime, skirtumas suteiks mums konkretų darbuotojo perkamosios galios kritimą, tai yra, jis nebegalės pirkti tiek pat prekių ir paslaugų, kiek anksčiau, tai yra dešimties darbuotojo perkamosios galios skirtumas arba sumažėjimas procentų.

Daugelyje šalių realus darbo užmokestis laikui bėgant auga progresyviai ir tvariai, už krizės ribų, pavyzdžiui, nuosmukio.

Tai ypač pasireiškia dėl padidėjusio produktyvumas kuris yra glaudžiai susijęs su technologine plėtra, atėjimu investicijos ir, be kita ko, kai kurių ūkio subjektų įtaka.

Realiojo darbo užmokesčio kritimo priežastys: infliacija

Šis scenarijus, kurį apibūdiname, lemia didesnį gyventojų gali gauti daugiau prekių ir paslaugų, visada, žinoma, pasauliniu mastu, nes taip pat yra realybė, kad yra tautų, kurios parodė darbuotojų tikrojo darbo užmokesčio sumažėjimas, kuris tikrai yra glaudžiai susijęs su, pavyzdžiui, kritiniais procesais, tokiais kaip infliacija.

metodologija Infliacijos lygio žinojimas yra gerai žinomas VKI arba vartotojų kainų indeksas, kuris reiškia nominalios kainos svyravimą produktų, kurie sudaro pagrindinis krepšelis palyginti su ankstesniu laikotarpiu.

Tuo tarpu grynasis atlyginimas yra ir atlyginimas, kurį kažkas gauna su visomis nuolaidomis ir padidinimais mokesčių sąvokoms, kurios, žinoma, atima, pridėjus tai, ką jos prideda, dėl pristatymo, viršvalandžių išmokos, tarp kiti.

Tikro atlyginimo temos