Personalo atrankos apibrėžimas

Aptariama sąvoka yra plačiai naudojama darbo vietoje įmonei ar bendrovei nurodyti įmonės sritis ar skyrius, užsiimantis tik personalo atranka ir paskesniu jų pasirinkimu samdymas, po to, kai jis buvo išrinktas tarp pretendentų į laisvas arba naujas darbo vietas.

Bendrovės ar įmonės sritis, skirta išskirtinai personalo rinkimams laisvoms pareigoms užimti

Reikėtų pažymėti, kad šį pasirinkimą gali pasirinkti tik asmuo arba biuras, sudarytas iš kelių specialistų, paprastai tai priklauso nuo įmonės dydis, pavyzdžiui, didelės įmonės paprastai turi tokio tipo sritis, arba taip pat deleguoja šį darbą įmonėms, kurios specializuojasi šioje srityje. namų darbai.

Taigi ši paskutinė situacija yra labiausiai paplitusi didelėse ir svarbiose įmonėse, turinčiose a judėjimas nuolatinių darbuotojų ir kiekvienu atveju reikalingas skyrius, kuris nuolat dirba šiuo klausimu.

Kontaktai kontaktiniais pranešimais grafinėje spaudoje ar internete

Tuo tarpu tais atvejais, kai įmonė yra mažesnė, pranešimai su reikalavimais paprastai skelbiami per spaudą.

grafikas, populiariuose klasifikatoriuose, nors ir didėja internetas, turime pasakyti, kad jie tapo šiek tiek pasenę ir tiek daug šio proceso buvo perkelta į internetą, kur įvairiuose tinklalapiuose siūloma skelbimų apie darbą skelbimas ir atitinkamas kontaktas, kad pareiškėjas galėtų tiesiogiai susisiekti su įmone, kuri ieško tokio profilio kaip tavo.

Kita vertus, šiuose puslapiuose yra galimybė užregistruoti asmens duomenis ir mokymo programą, kad laiku gautumėte pranešimus apie paieškas, susijusias su jūsų profiliu.

Tuo tarpu, kaip nurodyta pirmiau, pagrindinis priskyrimas, kad Žmogiškieji ištekliai arba tam skirtas asmuo yra personalo atrankos asmuo.

Kaip vyksta atrankos procesas

Personalo parinkimas tai yra tas veiksmas, veikla, kurio departamentas išteklių žmogaus teises ir tai reiškia, kad reikia pasirinkti tam tikrus parametrus ir sąlygas tinkamiausius žmones užimti pareigas ar laisvas pareigas įmonėje..

Kai kuriais atvejais, be reikalavimų, kuriuos turi atitikti pretendentai į šias pareigas, gali atsitikti ir taip specialistai, atsidavę personalo atrankai, yra atsakingi už tam tikrų aspektų mokymą ar švietimą šiems.

Bet, žinoma, prieš tai yra žingsnis, ir tai yra daugelio pareiškėjų atranka, siekiant nustatyti, kuris iš jų yra geriausias.

Šiomis dienomis įprasta, kad darbo ieškantys asmenys išsiunčia CV įdarbinimo agentūroms ar tiesiogiai įmonėms, į šiuos įdarbinimo skyrius Asmeninis.

Asmenys, atsakingi už teritoriją, pateikia gyvenimo aprašymus, kuriuos gauna remdamiesi profesine veikla ir pan., O kai a reikalavimas, minėta mokymo programa bus peržiūrėta, kad būtų galima nurodyti pretendentus, kurie atitinka geriausias pareigas užimti.

Todėl labai svarbu, kad šioje mokymo programoje būtų aiškiai nurodytos atliktos studijos, nesvarbu, ar kursai, kalbos, specialūs įgūdžiai, profesinė patirtis, asmeniniai kontaktiniai duomenys ir nuotrauka Asmeninis.

Kad tikrai žinotų, ar asmuo gali užimti vietą, ar laisvą vietą, personalas, atsakingas už personalo atranką, naudoja įvairius instrumentus ir metodus, Tarp jų išsiskiria: asmeniniai interviu, žinių patikrinimas tam tikrais pagrindiniais aspektais vykdant konkrečią praktiką ir egzaminus, pavyzdžiui: skaičiavimas, kalbos, psichologiniai testai ir kt.

Tinkamumas, žinios ir psichologiniai testai

Kai pareiškėjas sako tvarkyti tas ar kitas žinias, fitnesas Jei to reikalaujate, turite tai patvirtinti, pavyzdžiui, jei darbe reikalaujama, kad jūs mokėtumėte kalbėti be sąlyga be ekvivalento. portugalų kalba, pareiškėjui tikrai bus atliktas bandymas, siekiant patikrinti, ar jis tikrai yra vairuoti.

Psichologinis darbuotojo aspektas yra toks pat svarbus, kaip ir jo tinkamumas, nes nors jis ir dirba labai gerai geras jo vaidmuo, jei darbuotojas neišvengiamai nusiteikęs priešiškai savo kolegoms, tai sukels nesantaiką ir blogą oras darbo jėgos, kuri ilgainiui turės įtakos įmonės rezultatams.

Pagrindinis tikslas renkantis įmonės personalą yra tai, kad jų būtų daugiausia idealiausia, kai jums bus pavesta tai padaryti, kad maksimaliai padidintumėte verslo.

Tik per profesionalus, kvalifikuotus darbuotojus įmonė galės pakilti ir tapti etalonu savo srityje.

Įdarbinimo temos