Pagaidu darba definīcija
Miscellanea / / July 04, 2021
Autors: Florencia Ucha, apr. 2011
Mēs saucam par darbu valoda uz manuālu vai intelektuālu modalitāti, kas tiek veikta apmaiņā pret ekonomisku atlīdzību, tas ir, par naudas summas vai alga, kuru darba devējs piešķir algotajam darbiniekam mēneša beigās vai mēneša sākumā par to uzdevumu izpildi, kuru veikšanai tas bija izdevies nolīgts.
Pieņemšanas veids, ko veido uzņēmums, kurš izvēlas personālu, pieņem darbā darbiniekus un pēc tam liek viņiem noteiktu laiku strādāt citos uzņēmumos
The pagaidu darbs Sastāv nopieņemšana darbā cilvēku un pēc tam uz laiku tos norīkot citā uzņēmumā. Šādu nolīgšanu var veikt tikai ar pagaidu darba uzņēmumiem, kas ir pienācīgi pilnvaroti un saskaņā ar normatīvs pašreizējais.
Šāda veida darbs ir darba attiecības, kurās iesaistītas trīs puses, nevis klasiskās divas: darba devējs un darbinieks. Pagaidu darbā ir trīs dalībnieki: darbinieks, darba devējs un pagaidu darba aģentūra Tas ir tas, kurš algo darbinieku un norīko viņu, lai viņš varētu veikt darbu uzņēmuma uzņēmumā darba devējs.
Nodarbinātības aģentūras saņem darba piedāvājumus no uzņēmumiem, kuri pieprasa darbiniekus precīzi, lai aptvertu dažas amata vietas, kuras dažādu situāciju dēļ ir palikušas brīvas a laiks priekš slimība vai licenču īpašniekiem, starp izplatītākajiem, tad šīm aģentūrām jau ir personāls atlasīja tos, kuri uzaicina veikt sev vislabāk piemērotos darba uzdevumus profilus.
Tikmēr pagaidu darba uzņēmums ir tas uzņēmums, kura darbību veic fiziskas personas vai Tas nozīmē darba ņēmēju, kas tam var būt, pagaidu pieejamību citam lietotāju uzņēmumam nolīgts.
Kritika, priekšrocības un trūkumi
Kaut arī pirms vairākiem gadu desmitiem šī līgumu slēgšanas kārtība tika plaši kritizēta, jo uzskatīja, ka tā tiek izmantota caur to. nelegāla darbaspēka tirdzniecība, mūsdienās ir uzņēmumi, kas piedāvā šāda veida pakalpojumus un ir pienācīgi reglamentēti būt lieliska alternatīva darba ņēmējiem un vēl vairāk - pakalpojumu nozarei, kas nepārtraukti pieprasa personālu, tie veido a Izcili risinājums ļaujot nekavējoties atrisināt specializētās pozīcijas.
Iepriekš mēs minējām dažus iemeslus, kas liek darba devējam vai uzņēmumam pieprasīt a tikmēr ir citi pārliecinoši iemesli, kuriem mēs pakļausimies turpinājums ...
Kad ražošana uzņēmuma ienākšanas stadijā, jo palielinās pasūtījumi un pārdošanas apjomi, un uzņēmumam ir nepieciešams vairāk darbinieku, lai to spētu Apmierinoši reaģē uz to, ka tiek nolemts pieņemt darbā pagaidu darbiniekus un tiek izmantoti šie uzņēmumi, kas piedāvā šo pakalpojumu specializējies.
Piemēram, īpaši datumi, piemēram, Ziemassvētki, Mātes un Tēva diena, Bērnu diena, Tēva diena, draugs vai Valentīna parasti prasa lielāku kustība tajos uzņēmumos, kas nodarbojas ar ar tiem saistītu produktu vai pakalpojumu mārketingu. Tātad, ja parastajiem darbiniekiem nepietiek, jo pieprasījums ir milzīgs, viņi nolemj algot papildu darbiniekus, lai apmierinātu prasības.
Starp šāda veida darba priekšrocībām ir šādas: iespēja iegūt profesionālo pieredzi, ja, piemēram, pēdējā laikā tā ir fiziska persona absolvents; izveidot kontaktu tīklu, kas ziņo par noteiktu nākotnes labumu; Daudzos gadījumos, īpaši tiem, kuru darba rezultāti ir ļoti labi, pagaidu darbiniekam ir nopietnas iespējas kļūt par personāla daļu. uzņēmuma darbību un tādējādi pārtrauc būt pagaidu darbinieks un ļauj darbu apvienot ar citām darbībām, piemēram, veicot kursi.
Tomēr ir svarīgi arī atzīmēt, ka šajā ziņā ir negatīvi aspekti un ka tie ir īpaši saistīti ar nestabilitāti. ko šāda veida darbs var radīt un kas, protams, var dziļi ietekmēt darba ņēmēju, būtībā attiecībā uz tiem, kas dod viņu pirmie soļi darba pasaulē un beidzot ar subjekta neapmierinātību, neuzticēšanos savām spējām, cita starpā jautājumiem.
Attiecībā uz darba apstākļiem mums jāsaka, ka darba līguma ilgums Pagaidu darbība tiek iepriekš noteikta arī kā nepieciešamie uzdevumi, darba vieta un grafiki ievērot.
Arī šim darba ņēmējam būs pa labi uz atvaļinājumu.