Piemērotības testa definīcija

Ir instrumenti, kas ir ļoti noderīgi atlases procesā, lai uzzinātu kandidāta potenciālu un viņu īpašās prasmes darbs. Zināt kandidāta prasmes, kurš piedalās atlases procesā, ir ļoti svarīgi izvēlēties profesionālis kuru profils labāk piemērota darba vajadzībām.

Šāda veida testi mēra īpašas iespējas, piemēram, fitnesa skaitliskā, verbālā un abstraktā spēja.

Izmēriet prasmes

Ir īpaši darbi, kuros tiek vērtētas īpašas prasmes. Piemēram, mākslas profesijās tiek vērtēta abstraktā spēja. Profesionāļiem, kas strādā kā reklāmas vai klientu apkalpošanā, ir nepieciešama arī: inteliģence pamanāms verbāls.

Profesionāļiem, kas strādā administratīvajā sektorā, ir jābūt skaitliskām spējām perfektam sniegumu savu darbu. Amats darbs Tehniķiem ir nepieciešams profesionāls profils, kuram ir telpiskā inteliģence.

Kā tad atlases procesos tiek izmantoti kompetences testi?

Pirmkārt, ir ļoti svarīgi precizēt darba kompetences, lai noteiktu, kurš spēju pārbaude vislabāk atbilst šīm cerībām.

Zināšanu pārbaudes piedāvātā informācija ir papildinoša, tas ir, tā piešķir pievienoto vērtību kandidāta CV sniegtajai informācijai un iespaidam, ko tā rada intervija darba.

Izmantojot atlases procesā piemērotības pārbaudi, ir ļoti svarīgi norādīt laiku, kas kandidātam būs jāveic šis tests. Viņiem arī skaidri jānorāda, kādi ir precīzi norādījumi, kas kandidātam jāievēro, lai veiktu pārbaudi.

Objektivitātes vērtība

Atlases procesa mērķis ir izvēlēties kvalificētāko speciālistu konkrētam uzdevumam. Šajā gadījumā ir ļoti svarīgi izmantot resursiem kas vislabāk pielāgoti minētā amata vajadzībām, lai varētu pieņemt labāko lēmumu ar vislielāko objektīvo datu daudzumu. Viena no svarīgākajām vērtībām spēju pārbaudes rezultātos ir tās tuvināšana sniegto rezultātu objektivitātei.