Darba intervijas definīcija

The Aktīva darba meklēšana nepieciešams ieraksts. Kandidāts nosūta savu CV uzņēmumiem vai reģistrējas dažādiem darba piedāvājumiem ar mērķi noorganizēt darba intervijas. A intervija darbs ir kandidāta un intervētāja klātienes tikšanās cilvēku resursi atbild par personāla atlases procesa vadīšanu, lai izvēlētos ideālāko amata kandidātu.

Personāla izvēles nozīme

The galvenais mērķis uzņēmuma intervija ir labāk zināt kandidātu: zināt viņu pieredzeprofesionālis, kādas ir jūsu bažas, kādas ir jūsu algas cerības, ja esat gatavs ceļot (ja amats to prasa), kādas ir jūsu stiprās puses, kādas ir jūsu aicinājums, kādi ir viņu trūkumi... No šī viedokļa vervētājs darba intervijā uzdod kandidātiem dažādus jautājumus un tiek īpaši novērtēts sirsnība ar šiem.

Situāciju veidi

Darba intervijas ir dažāda veida: darba intervija pa tālruni, darba intervija ar videokonferences palīdzību, darba intervija grupā... Garos atlases procesos parasti tiek sajaukti dažāda veida darba intervijas. Tādā gadījumā kandidātiem tiek sniegta informācija par procesu. Būtiska informācija, jo, lai sagatavotos darba intervijai, ir svarīgi zināt arī veidu.

Kā mēs gatavojamies?

Izvēlieties a profesionāls izskats Tā kā ķermeņa valoda arī nosūta ziņu, ierodieties piecu minūšu laikā uz darba interviju, izvairieties no sarunu pārtraukšanas sarunu biedrs un veltiet laiku, pirms atbildat. Uzticieties sev, neskatieties uz citiem kandidātiem kā jūs kompetence: reālais process pārvarēt dzīvo sevī.

Tādā pašā veidā, lai izvairītos no iespējama neparedzēta laika, ieteicams dažas dienas pirms intervijas kandidātam tuviniet vietu, kur tas notiks, lai aprēķinātu laiku, kas jums nepieciešams, lai nokļūtu vieta. Un tāpēc arī izlemt līdzekļus pārvietošana efektīvāka.

Izvairieties no melošanas darba intervijā. Ir kandidāti, kuri, piemēram, guļ savā angļu valodas līmenī. Darba intervijā tiek vērtēta ne tikai kandidāta pieredze, bet arī viņu sociālās prasmes.