Darba intervijas definīcija

The intervija ir darbība, kas ietver divu vai vairāku cilvēku tikšanos, kurai raksturīga uzturēšana sarunas laikā, lai apspriestu noteiktu jautājumu.

Sanāksme, kurā ar amatu pretendents ir pazīstams ar jautājumiem un kas ļauj izdarīt secinājumus par to, vai persona ir gatava izvietot amatu

Tagad lielākoties šis jēdziens ir saistīts ar žurnālistikas un darba kontekstu; Pirmajā žurnālists uzdod jautājumus atzītai personai vai attiecīga notikuma varonim, lai publiskotu viņa vai notikuma viedokli sabiedrībai; un, no otras puses, darbaspēka gadījumā būs jāiekļauj saruna, kurai pieteikuma iesniedzējs tiek pakļauts darbs spēt zināt savas zināšanas un spējas un pēc tam noteikt, vai viņi ir kvalificēti ieņemt šo amatu.
To var veikt eksperts personāla atlasē vai uzņēmuma vadītājs.

Darba interviju mēs saprotam kā tādu apmaiņa komunikatīvs, kas tiek sniegts formālā veidā, lai novērtētu pieredzi, iespējamo sniegumu, iespējas vai uzticamību, ko indivīds parāda uzņēmumam, iestāde vai konkrētu nostāju.

Darba intervijai var būt dažādi formāti, un tā var būt vairāk vai mazāk atvieglota atkarībā no vides, kurā tā notiek arī to, kas to veic, mēdzot būt daudz formālāki un stingrāki par tiem, kurus uzņemas katra vecākie ierēdņi iestāde. Darba intervija ir pirmais solis cilvēka karjeras veidošanā, jo tas ir pirmais un vissvarīgākais solis, kas jāpārvar.

Darba intervijas ideja ir samērā nesena, lai gan darbinieks vienmēr tiek novērtēts brīdī, kad tiek izvēlēts amatam, tomēr Normu, uzvedības formu, modeļu, idiomu un zinātkāru struktūru noteikšana ir kaut kas salīdzinoši nesen saistīts ar - plašs darba tirgus, kurā kandidātu atlasei jābūt arvien specifiskākai, ierobežojot iespējas tikai tiem, kas atbilst profils meklēts.

Darba intervija vienmēr ir svarīga, uzsākot cilvēka profesionālo karjeru un Tāpēc vienmēr tiek uzskatīts, ka pretendentam ir jāsaglabā ļoti labs iespaids gan tā izskats (lai būtu kārtīgi, eleganti, kārtīgi un tīri), kā arī attiecībā uz apmācības līmeni (zināšanām vai sagatavošanās, kas jums ir), kā arī ļoti labs saziņas līmenis, kas ļauj jums izpausties un rīkoties ar sevi vislabākajā veidā iespējams (ar ES respektēju, pārzinot katras situācijas formalitātes, izturoties pieklājīgi un atbildīgi, cenšoties būt droši un mierīgi utt.).

Neapšaubāmi, darba intervija ir visatbilstošākais solis, ar kuru cilvēks saskaras, meklējot darbu. Viss, kas tiek darīts pirms ierašanās uz interviju, dzīves apraksta sagatavošana, darba kontaktu meklēšana un pavadvēstules uzrakstīšana, Šie ir svarīgi jautājumi, taču tie visi ir saistīti ar galveno un galveno mērķi, proti, iegūt interviju, kas ir atskaites punkts darbam meklē.

Kad kāds tiek izsaukts uz darba interviju, viņam ļoti labi jāsagatavojas šim brīdim, protams, nepievilt.

Vissvarīgākais un tas, ko mēs jau pieminējām, ir būt mierīgam un pārliecinātam, kādam vilcināties un ar maz drošība viņš nekad neradīs labu iespaidu, pat ja praksē ir visspējīgākais pasaulē, lai aizpildītu amatu, uz kuru viņš pretendē.

Lai gan katram intervētājam būs savs jautāšanas veids, un intervija var norādīt uz raksturīgiem jautājumiem uz ziņu, mums jāsaka, ka lielākā daļa parasti satur standartizētus jautājumus un ka tie ir saistīti ar personība pretendentam, zināt viņa akadēmisko sagatavotību, darba pieredzi un cerības, ja viņš tiek izvēlēts amatam.