Personības testa definīcija

Pārbaudes, kuras izmantoja cilvēku resursi atlases procesos tiem var būt noteikts mērķis. Zināšanu pārbaudes tiek plaši izmantotas atlases procesos, lai noteiktu kandidāta angļu valodas līmeni. Tādā pašā veidā fitnesa Tos izmanto, lai izmērītu kandidāta reālās spējas.

Ir atšķirīgs tests: tests personība kas mēra dažus datus par kandidāta raksturu un dažas viņa pierastās uzvedības pazīmes. Kāpēc šāda veida testi tiek izmantoti atlases procesos? Tāpēc, ka atlasītāji resursiem Cilvēki ne tikai augstu vērtē kandidāta akadēmisko sagatavotību, lai pieteiktos darbā, bet arī var meklēt profils konkrēti psiholoģiski.

Meklējiet noteiktu psiholoģisko profilu

Piemēram, starp profesionālajām kompetencēm, kas kandidātam jāpilda, ir dažas rakstura iezīmes, piemēram, komandas darbs.

Šāda veida pārbaudes tiek izmantotas, jo kandidāti bieži veido realitāti par sevi.
Tas nozīmē, ka viņi, iespējams, nav pilnīgi sirsnīgi atbildējuši intervija strādājot ar vēlmi atstāt labu iespaidu. Tas notiek, kad kandidāts atbild uz to, ko, viņaprāt, treneris vēlas dzirdēt, pārsniedzot patiesību un patiesumu.

Personības testi ir svarīgs darba ņēmēju atlases rīks

Tāpēc personāla atlases speciālisti var nolemt izmantot tādus vērtīgus resursus kā personības pārbaude, lai ar lielāku objektivitāti uzzinātu, kāds ir teikšanas veids kandidāts.

Piemēram, šis personības tests var būt ļoti noderīgs, meklējot kandidātu darbam vadība. Tādā gadījumā šis tests var noskaidrot, vai kandidātam ir laba līdera pozitīvās sastāvdaļas.

Daļa no mīklas, lai uzzinātu vairāk par cilvēku

Personības pārbaude nesasniedz secinājums ka viens kandidāts ir labāks par citu, kam piemīt noteiktas rakstura iezīmes. Vienkārši, tas ir zināšanu rīks, kuram ir lielāka objektivitāte, izdarot izvēli izvēlēties profesionāli, kas vislabāk atbilst darba vietas vajadzībām. Šis rīks var būt īpaši vērtīgs, ja ir vairāki kandidāti, kuri varētu atbilst amata vietai.