Psiholoģiskā testa definīcija

Personisko īpašību un garīgās veselības novērtēšana

Psiholoģiskais tests, kas pazīstams arī kā psiholoģiskais tests, ir eksperimentāla tipa instruments, ko izmanto, lai mērītu vai novērtēt konkrētu psiholoģisko īpašību, garīgo veselību vai tās būtiskās un vispārējās iezīmes, kas iezīmē un atšķir personība personas.

Šāda veida testus var un parasti izmanto dažādos apstākļos un visdažādākajiem mērķiem: uzņēmums, kas atrodas meklēt konkrētu personālu, lai aizpildītu vakanto amatu, noteiktu kāda profesionālo ievirzi, bērnu adaptācijas vajadzības uz skolā, starp citiem.

Cik svarīgi ir veikt kvalificētus speciālistus

Tikmēr šie testi jāveic specializētiem profesionāļiem, tas ir, psihologiem, Psihopedagogi, cilvēki, kuriem ir studijas šajā jomā, varēs tos precizēt, jo viņiem ir zināšanas nepieciešams to darīt. Jebkurā gadījumā mums jāuzsver, ka dažos gadījumos tos veic cilvēki, kuriem to nav šīs zināšanas jāaplūko ar atrunām.

Profesionāļi psiholoģija Viņiem ir labvēlīga attieksme pret cilvēkiem raksturīgajiem konfliktiem, traumām un reakcijas veidiem Saskaroties ar noteiktiem faktiem, testa rekvizīcijā tos var izmantot, lai identificētu, izslēgtu personības traucējumus, piemēram, piemērs.

Tagad ir svarīgi uzsvērt, ka profesionāļi, kas veic testus, kā arī rekvizīciju, ir pēc iespējas mazāk uzmācīgs, lai tas neietekmētu pacienta vai personas, kurai pakļauta, ērtības pārbaude.

Kā tiek veikti testi?

Arī individuālā uzvedība, ko izraisa testa priekšmeti, tiks novērtēta, tos salīdzinot statistiku vai kvalitatīvi ar citiem indivīdiem, kuriem tiek veikts viens un tas pats tests, izmantojot šo eksperimentālo metodi, lai nokļūtu noteiktā klasifikācija attiecīgā priekšmeta vai priekšmetu Un tāpat šai specifiskajai uzvedībai, ko indivīds novēro, saskaroties ar noteiktu reaģentu, pēc iespējas uzticīgāk jāatspoguļo funkcionēšana, kas šai tēmai būtu noteiktās ikdienas situācijās, kurās tiek izmantota novērtējamā spēja faktiskā izpilde.

Psiholoģisko testu veidi

Ir divu veidu psiholoģiskie testi: psihometriskie un projektīvie.
Pirmie mēra un piešķir vērtību noteiktam kvalitātes vai psiholoģiskajam procesam, piemēram, inteliģence, atmiņa, uzmanība, izziņas sniegums un verbālā izpratne. Tie ir vērsti uz novērtēšana atlasi, piemēram, tas būtu darba interviju gadījumā. Gandrīz vienmēr, kad pretendē uz kādu amatu, tas tiks novērtēts ne tikai pēc pieredzes un zināšanām pakļauts psiholoģiskam testam, lai noteiktu, vai viņš atbilst psiholoģiskajām īpašībām, kādas ir attiecīgajā amatā pieprasījums. Daudzi uzņēmumi izmanto šos testus, lai garantētu algotu darbinieku pieņemšanu darbā psihisko jautājumu un, protams, izvairieties no pārsteigumiem nākotnē, pieņemot darbā cilvēkus, kuriem ir problēma psiholoģisks.

Pēc klīniskās diagnostikas pieprasījuma tiek izmantoti arī psihometriskie testi. Jūsu organizācija, izpratne, administrācija, interpretācija un pat korekcija parasti ir standartizēta un objektīva.

No otras puses, projektīvie testi tiek reģistrēti tā dēvētajā psiholoģijas dinamiskajā strāvā. Tās sākas no a hipotēze mazāk strukturēta nekā iepriekšējās un kas pārbaudīs katra indivīda reakcijas individualitāti, lai secinātu viņu personības iezīmes. Šāda veida testus parasti vairāk izmanto klīniskajos, kriminālistikas un bērnu apstākļos.

Tradicionāli un arī lai izvairītos no nopietnām kļūdām profesionālisma trūkuma dēļ, tieši tā psiholoģisko testu veikšana galvenokārt ir rezervēta psihologiem, lai gan, kā mēs jau esam norādījuši iepriekš, dažos tiesību aktos tie ļauj tos veikt profesionāļiem, kuri nav uzņemti Psiholoģija, bet ar pienācīgu psihologa apmācību pirms to veikšanas vai interpretācijas un korekcijas uzdevumu atstāšanas viņu ziņā. tas pats.

Tagad mums jāuzsver, ka, lai gan psiholoģiskie testi ir ļoti svarīgs un fundamentāls resurss iepriekš minētajos kontekstos, jo Kā mēs teicām, tie ļauj iegūt novērtētu cilvēku intīmās zināšanas, tie nav pilnīgi pietiekami, lai izskaidrotu ļoti intīmos aspektus ar piemērs.