Kas ir Darba devēja bloķēšana

Tradicionāli darba devējiem un darba ņēmējiem vēsturē ir bijuši konflikti. Kas likums Parasti konflikts koncentrējas uz algu jautājumiem un darba ņēmēju darba apstākļiem. Daži no šiem potenciāli konfliktējošajiem elementiem rada spriedzi un noved pie uzņēmuma slēgšanas, ko sauc arī par darba devēja bloķēšanu, a izteiksme kas nāk no bloķēšanas angļu valodā, kas burtiski nozīmē "atstāt ārpus".

Bloķēšana notiek, ja uzņēmums nolemj pārtraukt darbību, lai izbeigtu a konflikts. Šī slēgšana var būt īslaicīga vai pastāvīga. Iekš Darba likumdošana Lielākajā daļā valstu tiek apsvērta lokauta iespēja.

Tomēr šis pasākums jāveic, ievērojot virkni prasību:

1) slēgšana jāveic kā aizsardzības līdzeklis pret darba ņēmēju spiedienu un nekad kā aizskarošu pasākumu,

2) slēgšana var notikt tikai īpašos apstākļos, piemēram, draudi vardarbīgas situācijas, nelegālas nodarbošanās ar darbu vai kāda veida nopietna nelikumība, kas novērš pareizu rīcību darbojas uzņēmuma.

Šāda veida ierobežojumu mērķis ir izvairīties no iespējamiem darba devēju pārkāpumiem, kuri varētu izmantot lokautus, lai izvairītos no viņu pienākumiem.

Parasti darba devēja bloķēšana ir pasākums, kas pieņemts, lai mazinātu solidaritāte strādnieku vidū.

Darba devēja lokauta sekas

Ja slēgšana atbilst noteiktajām juridiskajām prasībām, šī situācija radīs virkni seku:

1) darba ņēmēji pārtrauks saņemt algu darba devēja lokauts laikā,

2) līgumi tiks apturēti un

3) darba ņēmēju iemaksas sociālā drošība. Kā loģiski, ja tiesnesis nosaka, ka slēgšana ir nelikumīga, neviens no norādītajiem pasākumiem netiks īstenots, un tāpēc uzņēmums būs spiests turpināt darbību normāli.

Kā jūs atrisināt darba strīdu, piemēram, darba devēja lokautu?

Lokauts kaitē uzņēmumam un darbiniekiem. Priekš šī iemesls, abas puses vēlas atjaunot darba normalitāti. Parasti šāda veida konfliktos iejaucas divi sociālie aģenti: arodbiedrības darbinieku vārdā un darba devējs kā uzņēmuma pārstāvis.

Abām pusēm jāapspriež un jāvienojas par jauniem darba apstākļiem, lai uzņēmums varētu atsākt savu darbību. Reizēm šajās sarunās valsts var iejaukties kā šķīrējtiesnesis, lai veicinātu jaunas vienošanās panākšanu.

Fotoattēli: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH