Darba izmantošanas definīcija

Jebkura darba aktivitāte ietver vienošanos starp darba devēju un darba ņēmēju. Šajā līgumā darba devējs ierosina veikt atalgojuma nosacījumus, grafiku un funkcijas, un darba ņēmējs pretī saņem algu. Ja šī saikne ir izveidota likumību un no ES respektēju, tā ir cienīga darbība, bet, ja apstākļi ir ļaunprātīgi un ārpus likumu, notiek darbaspēka ekspluatācija.

Darba ekspluatācijas jēdzienam parasti ir vairākas pazīmes, un parasti visas tās izpaužas kopā. No vienas puses, darba diena krietni pārsniedz 8 stundas dienā, un atpūtas laiks netiek ievērots. Alga ir daudz mazāka nekā tā, kas noteikta saskaņā ar spēkā esošajiem līgumiem. No otras puses, darbs tiek veikts nestabilos apstākļos (bez drošība tehniskiem nosacījumiem).

Darbaspēka ekspluatācijas cēloņi

Ir vairāki cēloņi, kas izraisa šo parādību. Daži negodīgi darba devēji meklē vieglu bagātināšanu uz darbinieku rēķina. Ekonomiskās krīzes ir buljons kultūru veicina izmantošanu. Nav organizācijām Arodbiedrības dažās valstīs ir viens no apstākļiem, kas veicina ļaunprātīgu izmantošanu darba pasaulē.

Daudzās parādības sejas

Pretēji tam, kas varētu šķist no pirmā acu uzmetiena, darbaspēka izmantošana nav minoritāte un margināla realitāte. Patiesībā lielie starptautiskie uzņēmumi savus produktus veido no organizatoriskās struktūras kurā strādnieki, tostarp bērni, saņem nedrošas algas un strādā šausminoši noteikumiem. Šajā ziņā daži analītiķi apstiprina, ka daži lielo korporāciju darbi tiek veikti daļēji verdzības apstākļos.

Darba izmantošana var būt saistīta ar mafijām, kas nodarbojas ar cilvēku tirdzniecību, prostitūciju vai nevienlīdzība starp vīriešiem un sievietēm.

Kā apkarot ekspluatāciju?

Kamēr nav risinājums Lai atrisinātu šo problēmu, ir veidi, kā to novērst. Līdzekļi komunikācija viņi var darīt zināmu šo realitāti un ziņot sabiedrībai par pārkāpumiem. Patērētājiem ir iespēja nepirkt produktus, kas saistīti ar darbaspēka ļaunprātīgu izmantošanu. Valdībām ir instrumenti, lai sauktu pie atbildības šo postu, īpaši darba inspekcijas.

Strādnieki var organizēt cīņu pret šo apspiešanas veidu (streiks ir tradicionālais līdzeklis, kas ticis izmantots visā vēsturē). Lai gan ir veidi, kā apkarot darbaspēka ekspluatāciju, ekspluatantiem ir arī stratēģija, lai turpinātu ļaunprātīgu izmantošanu.

Fotoattēli: Fotolia - askib / fotomek