Dzimuma kapitāla definīcija

No sociālā, ekonomiskā un politiskā viedokļa vīriešiem visā vēsturē ir bijis priviliģēts stāvoklis. Šī situācija pēdējās desmitgadēs ir ievērojami uzlabojusies daudzās valstīs. Tomēr nevar teikt, ka vīriešiem un sievietēm ir vienādas iespējas un līdz ar to nav pilnīgas un reālas dzimumu līdztiesības.

Realitātes, kas atklāj vīriešu un sieviešu nevienlīdzību

Dažās pasaules valstīs sievietes nevar piekļūt izglītība lidmašīnā vienlīdzība. Darbavietā ir ievērojamas atšķirības starp algām. Daudzās valstīs valda dzimumu vardarbība, un sievietes ir seksistiskas vardarbības upuri. Mātes stāvoklis dažreiz ir faktors, kas neļauj normāli piekļūt darbam. Sieviešu skaits, kas nodarbojas politika tas nepārprotami ir zemāks par vīriešiem. Kaut kas līdzīgs notiek saistībā ar vadītāju amatiem biznesa pasaulē. Sievietes lomai dažos planētas apgabalos ir virkne ierobežojumu (sievietes tiek vērtētas kā māte un sieva, bet darba vietā atrodas sliktākos apstākļos). Īsāk sakot nevienlīdzība starp vīriešiem un sievietēm tā ir realitāte.

Ceļš uz pilnīgu dzimumu līdztiesību

Deviņpadsmitajā gadsimtā dažas sieviešu grupas sāka cīņu par to, lai likumi atzītu virkni tiesību (īpaši cīņa par pa labi vai cīņa par piekļuvi augstākajai izglītībai). Šīs feministu kustības guva ievērojamus panākumus un, par laimi, likumdošana dažādu tautu pārstāvji savāca lielāko daļu savu prasību. Tomēr politisko iekarojumu dēļ nevienlīdzību nav izdevies novērst. Mēs varētu teikt, ka joprojām pastāv barjeras: sociālie aizspriedumi, mačo mentalitāte, anahroniskas kultūras tradīcijas utt.

Lai pārvarētu šos šķēršļus, feministu grupām un dažām vīriešu kārtas grupām ir aktivizēja virkni priekšlikumu, ar kuriem pamazām tiek panākta lielāka vienlīdzība starp abiem dzimumiem. Pilnīgas vienlīdzības sasniegšanai ir divi instrumenti: diskrimināciju pozitīva un neseksistiska izglītība.

Pozitīva diskriminācija ir mehānisms, kas ļauj kompensēt sākotnējo sieviešu nevienlīdzību viņu labā. Mēs redzam divus apstiprinošas darbības piemērus:

1) a Darba likumdošana kas uzņēmumiem uzliek par pienākumu sieviešu kvotai būt administrācija o vadības amati un;

2) valsts iestāde nolemj atbalstīt sieviešu ievēlēšanu, ja viņām ir tāda pati profesionālā kvalifikācija kā vīriešiem. Protams, pozitīvai diskriminācijai ir atbalstītāji un nelabvēļi. Jebkurā gadījumā tas ir rīks, kura mērķis ir līdzsvarot sociālo nevienlīdzību, kas skar sievietes.

Izglītība, kas nav seksistiska, ir vēl viens līdzeklis nediskriminācijas panākšanai. Ne-seksistiskās izglītības aizstāvji uzskata, ka skolās ir jāveicina pilnīga abu dzimumu vienlīdzība (piemēram, nenodalot zēnus un meitenes klasēs). Izglītība, kas nav seksistiska, nav ekskluzīva tikai skolas videi, bet tai jābūt pieejamai skolā valoda (atsevišķi plašsaziņas līdzekļos), ģimenes sfērā un visā sabiedrībā.

Dzimumu līdztiesība, sarežģīts jēdziens

Termins pašu kapitāls nav tieši tas pats, kas termins vienlīdzība. Taisnīguma ideja nozīmē ētikas sastāvdaļu un taisnīguma kritēriju, un, gluži pretēji, vienlīdzība izsaka politisku vērtējumu. Lielākā daļa juridisko tekstu apliecina, ka vīrieši un sievietes likuma priekšā ir vienādi, tāpēc viņiem ir vienāds līdztiesības līmenis. Šī politiskā izlīdzināšana ir pozitīva, bet nepietiekama. Tādējādi, lai vienlīdzība būtu pilnīga un ne tikai formāla, ir nepieciešami taisnīgi mehānismi (piemēram, iepriekš minētā pozitīvā diskriminācija).

Fotoattēli: iStock - andresr